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Chez Thales on choisit sa famille
Publirédactionnel
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Peu d’entre vous le savent : Thales se positionne sur cinq marchés : aéronautique, spatial, défense, sécurité et transport. En 2017, en France, le Groupe prévoit de recruter 2 000 CDI, 1800 alternants, 2 000 stagiaires, 200 doctorants et 100 VIE.
La diversité de ses activités se retrouve pleinement dans ses métiers, classés par famille professionnelle. Comment vous y retrouver, comment construire votre parcours, intégrer le Groupe et y évoluer, Christelle Boudard vous explique tout !
- Pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Christelle Boudard. Je suis responsable Recrutement et Mobilité Corporate chez Thales. A ce titre mon rôle est de mettre à disposition des supports, des moyens et des ressources dédiées au recrutement et à la mobilité chez Thales en France.
- Que pouvez-vous nous dire de la diversité des métiers chez Thales?
Tout d’abord, il faut savoir que Thales est composé de 15 familles de métiers qui couvrent toute notre palette d’activités allant du marketing à la cybersécurité, en passant par l’ingénierie matériel et logiciel et bien d’autres.... Ce qui veut dire qu’en entrant chez Thales on ne se ferme pas de portes.
- Les métiers sont sectorisés, n’est-ce donc pas trop rigide ?
Non, c’est tout à fait possible de changer de métier et de plein de façons différentes ! Thales recrute sur ses 70 sites en France et dans 56 pays ce qui permet à nos collaborateurs de profiter d’opportunités de mobilité partout. Au-delà de la mobilité géographique, nous proposons à chacun, des formations pour les aider à évoluer dans ce qui leur plait.
- Comment un(e) jeune peut-il évoluer au sein de Thales ?
Le but pour un jeune en alternance ou en stage lorsqu’il arrive chez nous c’est de valoriser son activité professionnelle, d’apprendre un métier grâce aux équipes et de découvrir de nouveaux environnements. Nous donnons donc des missions riches et variées dans des environnements transverses pour faire en sorte qu’ils trouvent ce qui leurs plait. Par exemple, certains ont fait leur alternance dans un métier et ont été embauchés dans un autre métier qu’ils ont découvert chez nous. Le but est de gagner en compétences grâce à de nouveaux défis et à la passion de nos collaborateurs pour ce qu’ils font. Et ce qui attire les candidats.
Nous sommes d’ailleurs cette année encore classés en 3ème position du palmarès des employeurs les plus attractifs pour les étudiants d’écoles d’ingénieurs, dans le classement de l’institut de recherche Universum.
- Un conseil à donner à ceux qui souhaitent se lancer ?
Maintenant que vous savez que nos métiers sont variés et nos sites partout en France, n’hésitez pas à vous rendre sur notre site carrière. Vous y trouverez de nombreux témoignages de nos collaborateurs et une page dédiée à nos familles professionnelles et leurs métiers. Venez nous rencontrer sur les forums et suivez nous sur les réseaux sociaux. Tout est possible chez Thales, alors lancez-vous !
La diversité de ses activités se retrouve pleinement dans ses métiers, classés par famille professionnelle. Comment vous y retrouver, comment construire votre parcours, intégrer le Groupe et y évoluer, Christelle Boudard vous explique tout !
- Pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Christelle Boudard. Je suis responsable Recrutement et Mobilité Corporate chez Thales. A ce titre mon rôle est de mettre à disposition des supports, des moyens et des ressources dédiées au recrutement et à la mobilité chez Thales en France.
- Que pouvez-vous nous dire de la diversité des métiers chez Thales?
Tout d’abord, il faut savoir que Thales est composé de 15 familles de métiers qui couvrent toute notre palette d’activités allant du marketing à la cybersécurité, en passant par l’ingénierie matériel et logiciel et bien d’autres.... Ce qui veut dire qu’en entrant chez Thales on ne se ferme pas de portes.
- Les métiers sont sectorisés, n’est-ce donc pas trop rigide ?
Non, c’est tout à fait possible de changer de métier et de plein de façons différentes ! Thales recrute sur ses 70 sites en France et dans 56 pays ce qui permet à nos collaborateurs de profiter d’opportunités de mobilité partout. Au-delà de la mobilité géographique, nous proposons à chacun, des formations pour les aider à évoluer dans ce qui leur plait.
- Comment un(e) jeune peut-il évoluer au sein de Thales ?
Le but pour un jeune en alternance ou en stage lorsqu’il arrive chez nous c’est de valoriser son activité professionnelle, d’apprendre un métier grâce aux équipes et de découvrir de nouveaux environnements. Nous donnons donc des missions riches et variées dans des environnements transverses pour faire en sorte qu’ils trouvent ce qui leurs plait. Par exemple, certains ont fait leur alternance dans un métier et ont été embauchés dans un autre métier qu’ils ont découvert chez nous. Le but est de gagner en compétences grâce à de nouveaux défis et à la passion de nos collaborateurs pour ce qu’ils font. Et ce qui attire les candidats. Nous sommes d’ailleurs cette année encore classés en 3ème position du palmarès des employeurs les plus attractifs pour les étudiants d’écoles d’ingénieurs, dans le classement de l’institut de recherche Universum.
- Un conseil à donner à ceux qui souhaitent se lancer ?
Maintenant que vous savez que nos métiers sont variés et nos sites partout en France, n’hésitez pas à vous rendre sur notre site carrière. Vous y trouverez de nombreux témoignages de nos collaborateurs et une page dédiée à nos familles professionnelles et leurs métiers. Venez nous rencontrer sur les forums et suivez nous sur les réseaux sociaux. Tout est possible chez Thales, alors lancez-vous !
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