Wilhelm Laligant, directeur général de Search & Selection, cabinet de chasse de têtes commente cette lettre.
Aucun.
- Le candidat est trop tourné vers lui-même. Jamais il ne fait mention de ce qu’il pourrait apporter à l’entreprise.
- Certains éléments n’apportent rien au recruteur et alourdissent la lettre de motivation inutilement.
- Il faut attendre la fin de la lettre pour savoir ce que le candidat recherche, c’est-à-dire une mission en contrôle de gestion. Parler de sa mobilité est pertinent mais l’information aurait dû être donnée au début.
- Il manque l’objet, la date et à qui précisément ce candidat s’adresse.
Retenue ?
Non, cette lettre de motivation est passe-partout.
Rédaction Studyram@Emploi.com
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.