Le contrat de professionnalisation
Il peut être à durée déterminée (entre 6 et 12 mois et jusqu’à 3 ans pour les personnes non qualifiées et demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi) ou à durée indéterminée. Dans ce cas, c’est la première phase du contrat, soit l’action de professionnalisation d’une durée équivalente à celles des CDD, qui est réalisée en alternance.
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Ce contrat doit répondre à la fois aux besoins des candidats et à ceux des branches professionnelles. Initialement couru par des candidats aux cursus postgraduate, il se développe depuis quelques années dans les programmes grande école.
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Mais attention, cette formule peut sembler assez contraignante pour les entreprises, dans la mesure où il faut un accord de branche pour faire financer la formation par un OPCO (opérateurs de compétences). A noter que toutes les formations ne sont pas éligibles au contrat de professionnalisation. Par ailleurs, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet à des actifs en reconversion d'accéder au contrat de professionnalisation.
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Rédaction Studyram@Emploi.com
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