PricewaterhouseCoopers

L’entreprise

Acteur de référence dans l’ensemble de ses métiers, PricewaterhouseCoopers, offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, eff icace, à haute valeur ajoutée au travers de ses trois principales expertises :
– Audit : audit et certification des comptes.
– Conseil : accompagnement des transactions, amélioration de la performance et gestion des risques et des crises.
– PwC Entreprises : expertise et conseil auprès des PME-PMI.

Ces offres de services sont approfondies grâce à des approches sectorielles spécifiques :
– Industrie (produits industriels et biens de consommation) et services;
– Banques, assurances, ser vices financiers ;
– Nouvelles technologies, télécommunication et loisirs ;
– Secteur public.

FAITS ET CHIFFRES

Toutes les activités de PricewaterhouseCoopers et de Landwell & Associés (cabinet d’avocats membre du réseau PwC) représentent :

Chiffres d’affaires
• France : 641 millions €
• Monde : 28,2 milliards $ uS

Effectifs
• 3800 personnes en France
• 155000 personnes dans le monde Implantations
• 25 bureaux en France
• 153 pays dans le monde

Informations sur les secteurs d'activités

Métiers JD/jeunes cadres
• Auditeurs financiers
• Consultants en organisation et systèmes d’information
• Consolideurs
• Auditeurs informatiques
• Auditeurs internes
• Analystes transaction
• Experts comptables dédiés aux PME-PMI
• Avocats juristes ou fiscalistes.

Stages étudiants
Des stages de 3 à 6 mois au sein d’une équipe de professionnels, pouvant déboucher sur un recrutement définitif.

Processus de recrutement
Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation)
• Emploi: 3 entretiens (RH, opérationnel, Associé)
• Stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel)

Les profils recherchés

Au-delà d’une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation.
Vous n’aimez pas reproduire les modèles existants et désirez plutôt anticiper le futur, vous vous enthousiasmez pour des problématiques complexes, vous préférez le travail d’équipe aux marches solitaires… Si cette vision est la vôtre, rencontrons-nous !

Nous sommes confrontés à une crise financière inédite. Cette crise a des répercussions sur notre économie comme l’atteste notamment le ralentissement des embauches dans certains secteurs. Chez PricewaterhouseCoopers, nous croyons en l’avenir. Nous recruterons cette année encore près de 520 jeunes diplômés et plus de 280 profils expérimentés car nos métiers, que ce soit en audit, en conseil, en expertise conseil ou en juridique et fiscal sont indispensables à l’accompagnement des acteurs de l’économie. Notre challenge reste donc de savoir attirer dans nos équipes les meilleurs diplômés et bien sûr de les retenir. Pour y parvenir nous avons lancé cette année une vaste opération de sensibilisation à nos métiers sur les campus : le PwCinéma. PricewaterhouseCoopers prouve ainsi que la recherche de profils innovants et créatifs est au coeur de ses préoccupations !

Choisir de travailler chez PricewaterhouseCoopers, c’est partager des valeurs communes : l’excellence, le travail en équipe et le leadership. Des valeurs qui guident chaque action au quotidien. Elles sont les attributs de la marque dans le monde. L’excellence est avant tout un état d’esprit. Elle doit être un objectif permanent. Chaque collaborateur doit être toujours plus innovant, développer ses connaissances et sa réactivité. C'est également un facteur de différenciation dans un contexte fortement concurrentiel. Le travail en équipe chez PwC est une pratique quotidienne. Il concerne aussi bien les synergies développées au sein du réseau à travers le monde que celles développées entre les lignes de services. Cela implique également d’être solidaires les uns envers les autres. Le leadership demande une vision, de l'audace et du courage. Cela implique de relever des challenges ambitieux. Il s'impose par son savoir-faire, savoir-être et par un comportement exemplaire.

La formation est une priorité chez PwC puisqu'elle représente près de 10% de notre chiffre d'affaires. Dès votre arrivée chez PricewaterhouseCoopers, vous allez bénéficiez d'un séminaire d'intégration qui va vous permettre de vous familiariser avec la culture de l'entreprise, de faire connaissance avec l'équipe de direction, de découvrir les offres de services du cabinet, de constituer votre réseau et d'appréhender vos responsabilités et notre méthodologie de travail. Chaque année, ce sont près de 100 000 heures de formation qui vous sont dispensées, soit près 100 heures par an et par collaborateur que vous pourrez choisir en fonction de vos axes de développement et vos souhaits d'évolution de carrière.

La gestion des carrières

Nous vous proposons une évolution de carrière rapide. Après 3 ou 4 années d’expérience et en fonction de votre niveau de compétence et de vos performances sur les missions, vous accédez à des fonctions managériales.
10 % du chif fre d’af faires sont consacrés à la formation. Un plan de formation individualisé est élaboré pour chaque collaborateur en fonction de ses besoins :
– Formation à nos métiers ;
– Formation à caractère technique ;
– Formation à caractère sectoriel ;
– Développement personnel.

Compte tenu de sa taille, de la variété de ses métiers et de ses implantations en France et à l'étranger, notre cabinet offre d’importants avantages en matière de mobilité géographique et professionnelle favorisant ainsi la diversité d’expériences et l’intérêt de la progression de carrière dans la durée.

Informations sur les Droits et les Devoirs

Floriane, activité audit, junior 1ere année 

« Afin de débuter ma carrière en audit, j’ai naturellement choisi de faire un stage dans l’un des quatre plus grands cabinets. PwC, en plus d’être le numéro un mondial, dispose d’une reconnaissance de premier plan sur le marché. J’avais par ailleurs eu de très bons échos du cabinet, tant sur le plan de l’ambiance que des missions proposées. Lorsque l’on réalise un stage chez PwC, on est réellement iii. considéré comme un auditeur à part entière, et intégré immédiatement dans une équipe. »

COORDONNÉES

PricewaterhouseCoopers
Référence Go 2009
• Isabelle Grevez I Directrice de recrutement
• Lydia Filipi I Responsable stages
Immeuble Crystal Park 
63, rue de Villiers
92208 Neuilly-sur-Seine cedex
www.pwcrecrute.com

Landwell & Associés
Jean-Baptiste Lebelle
Responsable recrutement & relations écoles Immeuble
Crystal Park I 61, rue de Villiers
92208 Neuilly-sur-Seine cedex
www.landwell.fr

Préparer une candidature

Notre processus de recrutement pour un emploi se décompose en 3 temps :
1re étape - Après sélection de votre candidature (CV + LM), vous êtes invités à nous rencontrer. Au cours de notre entretien, nous vous présentons une vidéo sur les spécificités du métier d’auditeur destinée aux jeunes diplômés uniquement qui sera suivie par un test d'anglais puis par un entretien de motivation et d’information avec l’un de nos chargés de recrutement.
2e étape - Si vous satisfaisez ces critères de recrutement, nous vous invitons à un deuxième entretien au cours duquel, vous devez résoudre un cas pratique en 30 minutes suivi par un entretien avec un opérationnel pour évaluer les compétences et votre esprit critique.
3e étape - Vous avez un entretien final avec un associé qui évalue l’adéquation entre vos valeurs et celles du cabinet et votre capacité d’évolution au sein de PwC.
Pour les stages, après étude de votre dossier de candidature, nous vous invitons à un seul entretien de recrutement.

Préparer son entretien

Les tests de recrutement