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COLAS
Recruteur Bac+5
Découvrir l'entreprise : l'entreprise
Leader de la construction et de l’entretien d’infrastructures de transport, Colas réalise chaque année près de 115 000 chantiers dans le monde et développe une importante activité industrielle de production de matériaux de construction (agrégats, enrobés, liants).
Spécialisé dans l’aménagement des équipements de transport routiers,
maritimes, aériens et ferroviaires, les aménagements urbains et de loisirs, le
Groupe se caractérise par la diversité de ses activités : travaux routiers (64 % du CA), industries (13 %), canalisation/ génie civil/forage (7 %), étanchéité (5 %), sécurité/signalisation (3 %), bâtiment (3,5 %), travaux ferroviaires (4,5 %).
En France, le Groupe s’organise autour des activités suivantes : construction et entretien des routes (avec les marques Colas, Sacer, et Screg), équipement de la route (Aximum), canalisation et pipe-line (Spac), étanchéité et bardage (Smac), travaux ferroviaires (Colas-Rail). À l’international, le Groupe est implanté dans plus de quarante pays : Europe, Amérique du Nord, Afrique-Asie-Océan Indien, Dom-Tom,
Australie.
Le plus de la société
Décentralisation, responsabilité, proximité avec les clients, respect de l’identité
et du management des entreprises acquises : le Groupe s’appuie sur les capacités d’entrepreneur de ses collaborateurs. Chaque décision est prise au plus près du terrain ; cette organisation est à l’origine de la réactivité et de la motivation des équipes.
Spécialisé dans l’aménagement des équipements de transport routiers,
maritimes, aériens et ferroviaires, les aménagements urbains et de loisirs, le
Groupe se caractérise par la diversité de ses activités : travaux routiers (64 % du CA), industries (13 %), canalisation/ génie civil/forage (7 %), étanchéité (5 %), sécurité/signalisation (3 %), bâtiment (3,5 %), travaux ferroviaires (4,5 %).
En France, le Groupe s’organise autour des activités suivantes : construction et entretien des routes (avec les marques Colas, Sacer, et Screg), équipement de la route (Aximum), canalisation et pipe-line (Spac), étanchéité et bardage (Smac), travaux ferroviaires (Colas-Rail). À l’international, le Groupe est implanté dans plus de quarante pays : Europe, Amérique du Nord, Afrique-Asie-Océan Indien, Dom-Tom,
Australie.
Le plus de la société
Décentralisation, responsabilité, proximité avec les clients, respect de l’identité
et du management des entreprises acquises : le Groupe s’appuie sur les capacités d’entrepreneur de ses collaborateurs. Chaque décision est prise au plus près du terrain ; cette organisation est à l’origine de la réactivité et de la motivation des équipes.
Découvrir l'entreprise : Les métiers proposés
Bac +4/5 : Ingénieurs travaux (routes, bâtiment, Génie Civil…), ingénieurs matériel, bureau d’études, recherche et développement, industries et matériaux, cadres de gestion…
Bac +2/3 : Encadrement de chantier, techniciens dans les domaines du matériel, des industries, des études, techniciens de laboratoire, comptables, agents administratifs…
Les stages proposés
2000 stages par an en France.
Des V.I.E. sont également envisageables, principalement dans l’Océan Indien.
Bac +2/3 : Encadrement de chantier, techniciens dans les domaines du matériel, des industries, des études, techniciens de laboratoire, comptables, agents administratifs…
Les stages proposés
2000 stages par an en France.
Des V.I.E. sont également envisageables, principalement dans l’Océan Indien.
Informations sur les métiers / fonctions
Vivre l'entreprise : La gestion des carrières
L’intégration du nouvel embauché débute par un apprentissage des bases
pratiques du métier sur le terrain. Il découvre l’environnement professionnel, se familiarise avec l’organisation et les équipes, se confronte aux réalités du quotidien.
Dès le début, des stages permettent d’approfondir les connaissances :
techniques routières et produits spéciaux, gestion, matériel, contrôle qualité, laboratoire, ressources humaines…
À l’issue de cette première période, le jeune collaborateur peut être accueilli au sein de l’université Colas. Pendant quatre semaines, la formation
reçue permet de développer culture de la route, connaissances en techniques routières, droit des marchés, organisation et gestion de chantier, études de prix…
Il se crée ainsi entre les participants un lien, un esprit « promo », propice au développement professionnel. La formation, la promotion interne et la reconnaissance des talents constituent les principes de la politique des ressources humaines : elles permettent l’émergence de personnalités de premier ordre et renforcent la capacité du
Groupe à conduire avec succès ses nouveaux développements.
pratiques du métier sur le terrain. Il découvre l’environnement professionnel, se familiarise avec l’organisation et les équipes, se confronte aux réalités du quotidien.
Dès le début, des stages permettent d’approfondir les connaissances :
techniques routières et produits spéciaux, gestion, matériel, contrôle qualité, laboratoire, ressources humaines…
À l’issue de cette première période, le jeune collaborateur peut être accueilli au sein de l’université Colas. Pendant quatre semaines, la formation
reçue permet de développer culture de la route, connaissances en techniques routières, droit des marchés, organisation et gestion de chantier, études de prix…
Il se crée ainsi entre les participants un lien, un esprit « promo », propice au développement professionnel. La formation, la promotion interne et la reconnaissance des talents constituent les principes de la politique des ressources humaines : elles permettent l’émergence de personnalités de premier ordre et renforcent la capacité du
Groupe à conduire avec succès ses nouveaux développements.
Vivre l'entreprise : Faits et chiffres
PDG :
Hervé Le Bouc
Activité :
Travaux Publics – Construction et entretien de routes et des infrastructures de Transport
Date de création :
1929
Chiffre d’affaires 2009 :
11,6 Md€
Effectif :
71 320 collaborateurs
Implantations :
1 400 sites dans le monde
Hervé Le Bouc
Activité :
Travaux Publics – Construction et entretien de routes et des infrastructures de Transport
Date de création :
1929
Chiffre d’affaires 2009 :
11,6 Md€
Effectif :
71 320 collaborateurs
Implantations :
1 400 sites dans le monde
Rejoindre l'entreprise : Les profils recherchés
Pour les ingénieurs : écoles généralistes ou spécialisées TP.
Pour les cadres fonctionnels: écoles de commerce ou universités avec options
en gestion, comptabilité, finance, droit, commercial, RH…
Pour les techniciens : BTS ou DUT TP, génie civil, mécanique, mesures physiques, comptabilité, GEA…
Toutes ces formations doivent être accompagnées de qualités personnelles: mobilité, aisance relationnelle, maîtrise de soi, pragmatisme, agilité d’esprit et goût pour le terrain.
Pour les cadres fonctionnels: écoles de commerce ou universités avec options
en gestion, comptabilité, finance, droit, commercial, RH…
Pour les techniciens : BTS ou DUT TP, génie civil, mécanique, mesures physiques, comptabilité, GEA…
Toutes ces formations doivent être accompagnées de qualités personnelles: mobilité, aisance relationnelle, maîtrise de soi, pragmatisme, agilité d’esprit et goût pour le terrain.
Rejoindre l'entreprise : Postuler
Métiers JD/jeunes cadres
• Ingénieurs Travaux, Matériel, Carrières/Industries, Environnement…
• Techniciens de chantier, de laboratoire…
• Cadres de gestion, juristes, cadres RH…
Stages étudiants : Écoles d’ingénieurs et de commerce, IUT, BTS, Universités…: stages
d’exécution, d’encadrement, de fin d’études…
Volume de recrutement 2010 en France :
800 embauches au niveau Bac +2/3 à Bac +4/5 dont 300 cadres (60 % jeunes diplômés)
Processus de recrutement : CV, lettre, entretien individuel à la DRH du Groupe puis de la Filiale.
Emploi(s) JD :
200 Bac +5
Stage(s) :
2 000
Apprenti(s) :
800
• Ingénieurs Travaux, Matériel, Carrières/Industries, Environnement…
• Techniciens de chantier, de laboratoire…
• Cadres de gestion, juristes, cadres RH…
Stages étudiants : Écoles d’ingénieurs et de commerce, IUT, BTS, Universités…: stages
d’exécution, d’encadrement, de fin d’études…
Volume de recrutement 2010 en France :
800 embauches au niveau Bac +2/3 à Bac +4/5 dont 300 cadres (60 % jeunes diplômés)
Processus de recrutement : CV, lettre, entretien individuel à la DRH du Groupe puis de la Filiale.
Emploi(s) JD :
200 Bac +5
Stage(s) :
2 000
Apprenti(s) :
800
Rejoindre l'entreprise : Contacts
Colas SA
Référence GO 2011
Service Emploi, Écoles et Mobilité
7, place René Clair I 92653 Boulogne Cedex
Tél. : 01 47 61 75 00 I Fax : 01 47 61 74 60
Contact recrutement & stages
Hugues Delesalle
Email : colas@colasrh.com
Référence GO 2011
Service Emploi, Écoles et Mobilité
7, place René Clair I 92653 Boulogne Cedex
Tél. : 01 47 61 75 00 I Fax : 01 47 61 74 60
Contact recrutement & stages
Hugues Delesalle
Email : colas@colasrh.com
SiteRH : www.colasrh.com
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