British American Tobacco

British American Tobacco est le 2ème acteur mondial du marché des produits du tabac, implanté dans 180 pays, avec 60 000 collaborateurs animés par la même volonté : faire de notre groupe le n°1 mondial sur son marché. Avec un effectif de 350 personnes, sa filiale française développe la distribution et les parts de marché d’une quinzaine de marques de cigarettes et tabac à rouler, au travers de deux réseaux de ventes : débitants de tabacs et CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants). BAT France déploie une approche volontariste et dynamique des ressources humaines, avec un véritable savoir-faire en matière de développement continu de ses collaborateurs. En adéquation avec les principes et l’éthique du groupe, BAT encourage la responsabilisation et l’autonomie, dans un environnement d’ouverture et de confiance.

Le tabac n’est pas un produit comme un autre. Le commercialiser requiert des
talents différents. C’est pourquoi nous recherchons des collaborateurs prêts à
relever les défis et nous permettre d’être N°1. Au siège, des postes en CDI sont régulièrement ouverts en Marketing (Brand, Trade Marketing, Etudes), Finance, Juridique, Logistique, RH. Par ailleurs, nous proposons régulièrement sur toute la France des postes de chefs de secteur et managers des ventes, ambassadeurs de nos marques auprès des débitants ou CHR. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur notre site www.batfrance.com « carrières ».

Informations sur les métiers / fonctions

Chez BAT, nous considérons que la réalisation de notre vision repose sur
les compétences et aptitudes de nos collaborateurs. Aussi, nous nous impliquons
fortement dans leur développement afin de permettre à l’entreprise d’être performante tout en contribuant à l’épanouissement personnel de chacun. La formation est un outil de développement prioritaire chez nous. Dès votre arrivée, vous suivez une formationd’intégration (« Induc - tion Program »), et par la suite, un éventail de formations s’offre à vous tout au long de votre carrière. Enfin, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur carrière au travers d’un process équitable et transparent : 2 fois par an, la « Talent review » rassemble managers et responsables RH et permet de connaître, pour chaque collaborateur, son potentiel, ses besoins spécifiques et ses souhaits de mobilité, que ce soit d’un poste à un autre, ou d’une fonction à une autre et/ou à l’international.

Président
Ricardo Oberlander

Activité
Commerce de gros de produits du tabac

Effectif
• Monde : 60 000
• France : 350

Nous recherchons des profils « juniors » et confirmés, spécialistes en marketing,
logistique, finance, RH..., et des profils commerciaux, tous avec des volontés d’évolution. Nous avons également conçu le programme « The Challenge Initiative » nous permettant d’identifier les jeunes diplômés à haut potentiel.
Vous prendrez successivement en charge différents projets couvrant toutes les facettes de votre spécialité (Marketing, Finance, RH…) pour devenir nos managers de demain. Enfin, des stages (ou apprentissages) sont régulièrement proposés dans l’ensemble des fonctions.

Métiers JD/jeunes cadres
Marketing / Finance / Juridique / Logistique / Ressources Humaines
Chefs de secteurs / Managers des ventes
Stages et apprentissages


Processus de recrutement
À réception des CV et lettres de motivation, nos recrutements s’organisent autour d’entretiens avec les opérationnels et les ressources humaines, complétés éventuellement par des tests et mises en situation

Emploi(s) JD :
5 à 10 postes régulièrement ouverts (toutes fonctions siège)

Stage(s) et Apprenti(s) :
10 à 15 positions (fonctions siège)

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Les tests de recrutement

British American Tobacco France
Référence GO 2011

Isabelle Lenicolais
29/31, rue de l’Abreuvoir
92513 Boulogne-Billancourt Cedex
Fax : 01 55 19 95 00

Contact recrutement/stages
recrutementfrance@bat.com

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