SMABTP

SMABTP est un Groupe puissant au service du BTP. La SMABTP est le spécialiste de l’assurance dommages aux biens et responsabilité professionnelles et maîtrise l’ensemble des risques liés à l’acte de construire. La SMAVIE BTP est dédiée à l’assurance de personnes : assurance vie, épargne, retraite, prévoyance et santé. Ce sont également des filiales communes ou en participations majoritaires, ayant des activités d’assurances (ex : Sagena, Protec BTP…) ou pour d’autres une activité de gestiondes actifs. (ex : Investimo, SMA Gestion).

Pour inscrire son action dans la durée, le groupe SMABTP mise sur :

- des équipes expertes et engagées dans une démarche qualité, d’une certification ISO9001 et d’une conscience environnementale;

- des structures de gestion spécialisées et performantes, proches des sociétaires;

- une présence accrue auprès des institutions européennes ;

- un système d’information réactif.

Notre volonté : pouvoir répondre à tous les besoins d’assurance des femmes/hommes et des entreprises du BTP.

Nos atouts pour conserver et développer notre leadership d’assureur de référence :

- nous sommes un groupe indépendant et partenaire ;

- nous sommes experts du BTP, notre marché naturel ;

- nous sommes attentifs à la satisfaction des sociétaires ;

- nous pouvons assurer les autres intervenants;

- nous nous engageons dans la durée.

Nous proposons des stages de six mois, au sein de nos Directions Commerciales IARD et Vie, mais aussi des opportunités en juridique et au sein de notre société de gestion SMAGESTION.

Stages en analyse financière, gestion, contrôle interne …

Activité : AssurancesChiffre d’affaires : 2 milliards d’euros

Effectif : 2 200

Implantations : Le groupe SMABTP propose une offre complète et nationale basée sur :

• des sociétés pivots : SMABTP et SMAvie BTP

• des filiales spécialisées : Socabat Gie(expertises), Sagena (risques professionnelsartisans), Covéa Fleet BTP (flottes auto), ProtecBTP (auto, habitations des artisans, particuliers).

Process de recrutement :
Vous suivez un processus de recrutement en plusieurs étapes : présélection des dossiers, premiers entretiens avec la DRH, présentation des dossiers retenus aux opérationnels… Vous bénéficiez d’une politique d’embauche ouverte sur de nombreux métiers où, au-delà de l’expertise et de la compétence, les qualités humaines prennent une place importante.