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OPEN
Recruteur Bac+5
Découvrir l'entreprise : l'entreprise
Le plus de l’entreprise : parce que votre talent mérite notre engagement
Tout d’abord, OPEN vous offre l’opportunité de participer à des missions et des projets à forte valeur ajoutée au cœur des nouvelles technologies pour des clients grands comptes. Ensuite, en nous rejoignant, vous bénéficierez
d’un programme Ressources Humaines complet et différentiant : l’objectif d’OPEN est d’accompagner la performance de ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Ce programme, qui comprend un double suivi (par le manager et par les Ressources Humaines) leur donne ainsi les moyens de s’accomplir et de réaliser pleinement leur projet professionnel.
Dans le cadre de cet accompagnement, OPEN s’appuie sur son organisme interne de formation du groupe, l’INSTITUT OPEN. Cette structure vise, entre autres, à maintenir et à contribuer à l’évolution personnelle et professionnelle de ses collaborateurs.
OPEN a pleinement conscience que sa richesse au quotidien, ce sont ses collaborateurs !
Handicap et Diversité
OPEN a fait de la responsabilité sociétale de l’entreprise une préoccupation de premier plan et vit déjà la diversité quelles que soient les différences. Quelques exemples d’actions qui illustrent son engagement :
- convention de partenariat signée avec l’AGEFIPH dont la vocation est de l’accompagner sur le déploiement de son programme handicap ;
- mise en oœvre et développement du mécénat de compétences, Wecena :
mise à disposition de ses collaborateurs entre deux missions auprès d’associations à but social ;
- accompagnement technologique de l’AFM Téléthon etc.
Forte de ses 3 200 collaborateurs répartis en France et à l’international, OPEN est une société de services informatiques qui se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises.
OPEN figure parmi les 10 premières SSII françaises (CA 2010 : 260 M€) et exerce ses trois métiers - Conseil, Ingénierie Applicative et Infrastructures Services - en conjuguant d’une part, Professionnalisme et Proximité,
d’autre part, Valeur et Innovation.
Afin de répondre au plus près aux enjeux de ses clients et à leur impératif de compétitivité, OPEN repose sa stratégie sur l’augmentation continue de sa Valeur ainsi que sur sa capacité d’Innovation technologique (Multimédia & Mobile, Machine To Machine, portails Open Source), sectorielle (Santé, Energie, Transport,…), industrielle (Agilité, Cloud Services, Accompagnement au changement,…) et contractuelle.
Disposant de cinq valeurs fortes et déployées (Pertinence, Audace, Ethique & Responsabilité, Passion, Engagement), OPEN inscrit sa démarche dans une logique d’avenir à travers une politique de Ressources Humaines structurée et motivante, dont le fil rouge reste un intérêt commun et une finalité de réussite mutuelle.
OPEN figure parmi les 10 premières SSII françaises (CA 2010 : 260 M€) et exerce ses trois métiers - Conseil, Ingénierie Applicative et Infrastructures Services - en conjuguant d’une part, Professionnalisme et Proximité,
d’autre part, Valeur et Innovation.
Afin de répondre au plus près aux enjeux de ses clients et à leur impératif de compétitivité, OPEN repose sa stratégie sur l’augmentation continue de sa Valeur ainsi que sur sa capacité d’Innovation technologique (Multimédia & Mobile, Machine To Machine, portails Open Source), sectorielle (Santé, Energie, Transport,…), industrielle (Agilité, Cloud Services, Accompagnement au changement,…) et contractuelle.
Disposant de cinq valeurs fortes et déployées (Pertinence, Audace, Ethique & Responsabilité, Passion, Engagement), OPEN inscrit sa démarche dans une logique d’avenir à travers une politique de Ressources Humaines structurée et motivante, dont le fil rouge reste un intérêt commun et une finalité de réussite mutuelle.
Le plus de l’entreprise : parce que votre talent mérite notre engagement
Tout d’abord, OPEN vous offre l’opportunité de participer à des missions et des projets à forte valeur ajoutée au cœur des nouvelles technologies pour des clients grands comptes. Ensuite, en nous rejoignant, vous bénéficierez
d’un programme Ressources Humaines complet et différentiant : l’objectif d’OPEN est d’accompagner la performance de ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Ce programme, qui comprend un double suivi (par le manager et par les Ressources Humaines) leur donne ainsi les moyens de s’accomplir et de réaliser pleinement leur projet professionnel.
Dans le cadre de cet accompagnement, OPEN s’appuie sur son organisme interne de formation du groupe, l’INSTITUT OPEN. Cette structure vise, entre autres, à maintenir et à contribuer à l’évolution personnelle et professionnelle de ses collaborateurs.
OPEN a pleinement conscience que sa richesse au quotidien, ce sont ses collaborateurs !
Handicap et Diversité
OPEN a fait de la responsabilité sociétale de l’entreprise une préoccupation de premier plan et vit déjà la diversité quelles que soient les différences. Quelques exemples d’actions qui illustrent son engagement :
- convention de partenariat signée avec l’AGEFIPH dont la vocation est de l’accompagner sur le déploiement de son programme handicap ;
- mise en oœvre et développement du mécénat de compétences, Wecena :
mise à disposition de ses collaborateurs entre deux missions auprès d’associations à but social ;
- accompagnement technologique de l’AFM Téléthon etc.
OPEN part en campagne TV sur BFM Business
Vivre l'entreprise : Faits et chiffres
Co-Présidents :
Frédéric Sebag et Guy Mamou-Mani
Activités :
Services Informatiques
Chiffre d’affaires 2010 :
260 M€
Effectif France :
2 900
Frédéric Sebag et Guy Mamou-Mani
Activités :
Services Informatiques
Chiffre d’affaires 2010 :
260 M€
Effectif France :
2 900
Rejoindre l'entreprise : Les profils recherchés
Diplômés d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou universités avec notamment des compétences très ciblées :
- Consultants en Management : Retail/ Banque/Finance/Télécoms/Médias
- Ingénieurs d’Études & Ingénieurs Concepteurs JAVA/J2EE/.Net/C#/Asp.Net - Iphone/Android/Smartphone - Liferay/ Alfresco/ Flex /Web 2.0
- Concepteurs AMOA : Banque/Finance/Assurance/Télécoms/Médias/Énergie
- Chefs de Projet JAVA/J2EE/BI - Secteurs : Multimédia/Télécoms/Énergie/Banque/ Finance/Assurance
- Techniciens Exploitation MVS/Unix
- Ingénieurs de Production Unix
- Administrateurs Messagerie Exchange
- Chefs de Projets Windows/Unix
Les stages proposés
- Ingénieurs d’Études JAVA/J2EE Mobile (dév. Androïd/Iphone/Windows Mobile/Bada...)
- Porter une application existante sur environnement Mac OS - Safari 5 et Windows 7 - IE 8 (HTML/J2EE/CSS/ Javascript/Hibernate/Spring/MySql)
- Étudier, documenter et réaliser les tests de performances d’une application web (NeoLoad/Oracle/Asp.Net/C#/.Net).
- Consultants en Management : Retail/ Banque/Finance/Télécoms/Médias
- Ingénieurs d’Études & Ingénieurs Concepteurs JAVA/J2EE/.Net/C#/Asp.Net - Iphone/Android/Smartphone - Liferay/ Alfresco/ Flex /Web 2.0
- Concepteurs AMOA : Banque/Finance/Assurance/Télécoms/Médias/Énergie
- Chefs de Projet JAVA/J2EE/BI - Secteurs : Multimédia/Télécoms/Énergie/Banque/ Finance/Assurance
- Techniciens Exploitation MVS/Unix
- Ingénieurs de Production Unix
- Administrateurs Messagerie Exchange
- Chefs de Projets Windows/Unix
Les stages proposés
- Ingénieurs d’Études JAVA/J2EE Mobile (dév. Androïd/Iphone/Windows Mobile/Bada...)
- Porter une application existante sur environnement Mac OS - Safari 5 et Windows 7 - IE 8 (HTML/J2EE/CSS/ Javascript/Hibernate/Spring/MySql)
- Étudier, documenter et réaliser les tests de performances d’une application web (NeoLoad/Oracle/Asp.Net/C#/.Net).
Rejoindre l'entreprise : Postuler
Métiers et stages/jeunes diplômés :
- Ingénieur d’Études et développement JAVA/J2EE, mobilité (Androïd, Iphone, Objective-C…), .Net
- Chef de projets JAVE/J2EE
- Consultant AMOA
Stages étudiants
Ingénieur d'Études en JAVA/J2EE Mobile, en .Net, en HTML, JavaScript, MySQL
Volume de recrutement 2011
800 CDI - 50 stages.
Process de recrutement
- Postulez avec CV & lettre de motivation (sur offre ou candidature spontanée) sur notre site Carrières : http://recrutement.open-groupe.com/ ou à l’adresse suivante : recrutement.interne@open-groupe.com
- Entretiens individuels (RH & opérationnels)
- Forums écoles
- Pré-embauche de stagiaires
Emploi(s) JD :
200
Stage(s) :
100
- Ingénieur d’Études et développement JAVA/J2EE, mobilité (Androïd, Iphone, Objective-C…), .Net
- Chef de projets JAVE/J2EE
- Consultant AMOA
Stages étudiants
Ingénieur d'Études en JAVA/J2EE Mobile, en .Net, en HTML, JavaScript, MySQL
Volume de recrutement 2011
800 CDI - 50 stages.
Process de recrutement
- Postulez avec CV & lettre de motivation (sur offre ou candidature spontanée) sur notre site Carrières : http://recrutement.open-groupe.com/ ou à l’adresse suivante : recrutement.interne@open-groupe.com
- Entretiens individuels (RH & opérationnels)
- Forums écoles
- Pré-embauche de stagiaires
Emploi(s) JD :
200
Stage(s) :
100
Rejoindre l'entreprise : Contacts
OPEN
97, boulevard Pereire – 75017 Paris
Tél. : 01 40 53 36 00
E-mail : contact@open-groupe.com
Site Internet :
www.open-groupe.com
Contact :
Elena Covo, Responsable Relations Écoles
97, boulevard Pereire – 75017 Paris
Tél. : 01 40 53 36 00
E-mail : contact@open-groupe.com
Site Internet :
www.open-groupe.com
Contact :
Elena Covo, Responsable Relations Écoles
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