Expertime
Expertime est depuis 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d'accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nos 4 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent, une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c'est faire partie d'un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l'excellence, la passion, l'audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités.
L'équipe RH d'Expertime recherche un stagiaire en recrutement et onboarding.
Nous recrutons des profils techniques en informatique (développement d'applications, data & analytics, adoption outils Microsoft, développement sites Web, développement low code ...) et aussi des profils transverses (gestion de projets, finance et gestion, marketing, commerce, RH ...).
Stage de fin de d'études de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2024, à l'agence de Lyon 9ème (accessible en transports en commun et parking à vélo sécurisé). Contrat de professionnalisation possible.
Après une période de formation et d'accompagnement assurée par votre tuteur Dorothée, le stagiaire a pour objectif de prendre en charge toutes les missions suivantes en autonomie :
Rédiger, publier et gérer la visibilité de nos annonces sur les canaux de communication dédiés.
Participer au travail de sourcing des candidats
Pré-qualifier les candidats par téléphone et rédiger un compte rendu dans l'outil recrutement
Participer aux entretiens de recrutement
Faire fructifier, suivre et animer un vivier de candidatures
Appuyer les talent acquisition specialists dans le processus administratif d'embauche
Promouvoir la marque employeur pour attirer nos futurs talents
Participer aux actions de Campus management
Les compétences professionnelles et personnelles que nous recherchons :
Vous êtes en Master 1 ou 2 en Ressources humaines, école de commerce ou équivalent ;
Vous possédez une 1ère expérience en recrutement orientée identification et chasse sur des profils techniques
Vous possédez une réelle appétence pour les métiers techniques et informatiques : IA, cloud, data, développement, low code ...
Vous avez envie de découvrir le métier de recruteur de A à Z
Vous êtes dynamique car nous sommes tous des passionnés et nous aimons que les choses avancent
Vous possédez un sens relationnel prononcé car les contacts internes et externes sont extrêmement nombreux et variés
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation car le monde de l'IT est innovant et stimulant
Perspective d'embauche possible en tant que Talent acquisition & onboarding specialist junior
Selon le Conseil National du Cuir, plus de 2 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la Filière Française du Cuir. Porteuse, la filière cuir recrute dans différents métiers, parfois peu connus des jeunes. Quelles sont ces opportunités et quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises du secteur ? Les réponses de Laëtitia Doulcet, animatrice de ResoCUIR, cluster de 80 membres composé d’entreprises, d’artisans, de collectivités territoriales et EPCI, de partenaires socio-économiques, associatifs et d’un collège recherche-innovation-formation.
La crise du Covid-19 chamboule tous les projets professionnels des futurs diplômés qui devront trouver un premier emploi dans un contexte économique inédit, en faisant preuve de persévérance et d'innovation en matière de recherche d'emploi. 3 questions à... Sébastien Sanchez, Managing Director au sein du cabinet de recrutement Page Personnel.