ARPDD
Visiter le site de l'entreprise
Etablissement de santé associatif, l?ARPDD a été créée en 1974 pour permettre aux patients atteints d?Insuffisance Rénale Chronique (IRC) de bénéficier de l?ensemble des techniques de traitement (hémodialyse, dialyse péritonéale, hémodialyse à domicile) hors centre hospitalier. 550 patients sont ainsi soignés au sein de l?association, en UDM, en UAD ou à domicile, sur toute la région Champagne-Ardenne. L?ARPDD, dont le siège social se situe à Reims, compte 160 salariés répartis dans 9 unités de soins et une pharmacie à usage intérieur. L?établissement est certifié A par la Haute Autorité de Santé (HAS).
Etablissement de santé associatif, l?ARPDD a été créée en 1974 pour permettre aux patients atteints d?Insuffisance Rénale Chronique (IRC) de bénéficier de l?ensemble des techniques de traitement (hémodialyse, dialyse péritonéale, hémodialyse à domicile) hors centre hospitalier. 550 patients sont ainsi soignés au sein de l?association, en UDM, en UAD ou à domicile, sur toute la région Champagne-Ardenne.
L?ARPDD, dont le siège social se situe à Reims, compte 160 salariés répartis dans 9 unités de soins et une pharmacie à usage intérieur. L?établissement est certifié A par la Haute Autorité de Santé (HAS).
L?association connait un développement régulier de son activité et souhaite continuer à renforcer ses équipes pour l?amélioration continue de la qualité des soins (accueil des patients - sécurité des soins - projet personnalisé de soins - ETP - ?)
Dans ce cadre, nous recherchons actuellement un(e) infirmier(e) pour rejoindre notre équipe à Rosières-près-Troyes (10).
Rattaché(e) à l?encadrante de soins, au terme d?une formation interne individualisée de deux mois, votre mission principale sera d?assurer, en équipe, la prise en charge des patients, en dispensant des soins techniques, relationnels et éducatifs adaptés.
Rejoindre l?ARPDD, c?est rejoindre un établissement de santé à taille humaine qui :
- privilégie les relations de proximité entre l?encadrement et les équipes, ainsi qu?avec les patients.
- encourage la progression de chacun par la formation professionnelle et la participation aux groupes de travail.
- propose des horaires permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle (36h hebdomadaires réparties sur 3 ou 4 jours, selon une amplitude de 6h00 à minuit, du lundi au samedi, 3*12h ou 2*12h et 2*6h).
- offre des conditions salariales avantageuses (convention Fehap 51 + accords et usages internes).
Diplôme d?Etat Infirmier
Débutant(e) accepté(e)
Esprit d?équipe
Intérêt pour la maladie chronique
Selon le Conseil National du Cuir, plus de 2 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la Filière Française du Cuir. Porteuse, la filière cuir recrute dans différents métiers, parfois peu connus des jeunes. Quelles sont ces opportunités et quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises du secteur ? Les réponses de Laëtitia Doulcet, animatrice de ResoCUIR, cluster de 80 membres composé d’entreprises, d’artisans, de collectivités territoriales et EPCI, de partenaires socio-économiques, associatifs et d’un collège recherche-innovation-formation.