Stage Migration portail gestion des changements vers confluence F/H H/F
Infos clés
- Référence :
- 2024-13301
- Fonction :
- Architecture / Urbanisme / Paysage / Architecture / Architecture d'intérieur
- Secteur d'activité :
- Aéronautique / Construction navale
- Localisation :
- Mérignac (33)
- Type de contrat :
- Stage / Temps plein
- Durée :
- 6 mois
- Date de début :
- 25/10/2024
- Niveau :
- Bac+4/5 (M)
L'entreprise
Dassault Aviation
Visiter le site de l'entreprise
Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France
Le poste
La mission :
Vous travaillerez au sein de la Direction Générale du Système d'Information, en étroite collaboration avec une équipe d'experts Devsecops et bénéficierez d'un environnement propice à l'apprentissage et à l'innovation.
Vous travaillerez au sein de l'équipe Infrastructure avec le responsable de mise en oeuvre de ces SI applicatifs et en relation directe avec l'équipe projet impliquée (architecte, chef de projet et cotraitance réalisant les déploiements).
Vous serez chargé(e) de la migration du portail de Gestion des Changements et du Wiki Support, hébergés sur SharePoint, vers Confluence/Jira.
Principales tâches et responsabilités :
1 - Analyse des besoins : identifiez les besoins spécifiques en matière de migration, comprenez les exigences fonctionnelles et techniques en conformité avec les standards société
2 - Analyse et identification de l'existant sous SharePoint (sites, workflow etc..)
3 - Etude et proposition de la cible sous Confluence/Jira, selon les nouveaux besoins fonctionnels et process à intégrer
4 - Maquettage, proposition de chemin de migration
5 - Migration, tests et validation
6 - Documentation : Documentez les scripts et les processus de création/installation/migration automatisés pour permettre une utilisation future et en faciliter la mise en oeuvre.
Ce stage de 6 mois vous permettra de vous immerger dans le domaine de l'automatisation orientée réseaux et sécurité. Il offre une excellente opportunité d'acquérir des compétences en automatisation au sein d'une équipe d'experts passionnés. Vous contribuerez à simplifier les opérations informatiques de l'entreprise et à accroitre son efficacité.
Le profil :
Vous êtes en formation Ingénieur fin d'études et vous recherchez un stage dans le domaine de l'IT.
Vous avez des compétences en développement Web.
Des connaissances en automatisation, virtualisation et observabilité seraient un plus dans le cadre du sujet proposé.
Vous avez les qualités suivantes :
Ténacité, persévérance et goût de la recherche.
Rigueur et sens de proposer des solutions simples, efficaces et maintenables.
Vous savez vous intégrer et travailler en équipe.
« Les salariés en alternance bénéficient de quelques avancées majeures »
Jeunes diplômés : « La filière cuir offre de belles opportunités d'emploi »
Selon le Conseil National du Cuir, plus de 2 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la Filière Française du Cuir. Porteuse, la filière cuir recrute dans différents métiers, parfois peu connus des jeunes. Quelles sont ces opportunités et quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises du secteur ? Les réponses de Laëtitia Doulcet, animatrice de ResoCUIR, cluster de 80 membres composé d’entreprises, d’artisans, de collectivités territoriales et EPCI, de partenaires socio-économiques, associatifs et d’un collège recherche-innovation-formation.
Agenda
du recrutement
