La fonction publique en action pour la diversité
Des efforts continus
En mars 2012, une loi a été votée pour assurer une représentation équilibrée des femmes dans les nominations aux postes administratifs à responsabilités. Et le 8 mars 2013, un protocole d'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été également signé.
Assurer une plus grande promotion de la diversité
Plusieurs dispositifs et réaménagements ont notamment été mis en place pour atteindre cet objectif.
- Pour préparer les concours, le critère de limite d'âge a été supprimé ;
- Des classes prépa intégrées (CPI) ont été ouvertes pour accueillir chaque année 550 élèves venus de tous horizons. Ils y préparent les concours externes avec l'aide d'un tuteur ;
- Les recrutements sans concours ont été développés pour faciliter l'accès des non diplômés au 1er grade dans la catégorie C.
Rédaction Studyram@Emploi.com
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
A lire également
Agenda
du recrutement
