8 raisons de choisir l'intérim cet été

1- Trouver rapidement un emploi

Avec l’intérim, les emplois sont disponibles à court terme. « Plutôt que de voir l’intérim comme un symbole de précarité, il s’agit de le considérer comme un moteur de l’employabilité », souligne Olivier Gélis, Directeur général de Robert Half.

2- Enrichir son expérience professionnelle

Rester trop longtemps sans travailler a des répercussions sur le CV d’un candidat. A l’inverse, accepter une mission en intérim permet de rester connecté au marché de l’emploi, voire de perfectionner ses compétences. « A l’occasion d’une mission, l'intérimaire va se frotter à un nouvel univers professionnel et acquérir des compétences, lesquelles vont désormais figurer sur son CV et le rendre plus attractif aux yeux de futurs recruteurs », ajoute le Directeur général.

3- Un tremplin vers le CDI

Un emploi intérimaire ouvre la voie à des CDI, que ce soit au sein de l’entreprise où vous effectuez votre mission ou lorsque vous postulez dans une autre structure. « Nous savons que près d’1 intérimaire sur 5 est embauché en CDI dans l’entreprise où il a effectué sa mission », confie Olivier Gélis.

4- Diversifier ses expériences professionnelles

L’intérim offre une large palette de métiers.

5- Bénéficier de formations professionnelles

On croit souvent qu’un intérimaire ne peut pas accéder à des formations. Au contraire, il bénéficie d’un plan de formation via son entreprise d’intérim.

6- Des rémunérations souvent intéressantes

La plupart du temps, à mission égale, les intérimaires sont mieux payés que les salariés. Cela s’explique par l’incertitude de leur situation qui ouvre droit à la prime de précarité de 10 % ou à la majoration de 10 % des congés payés.

7- Jouir d’une liberté

Choisir ses missions, son rythme de travail, même ses employeurs… Oui, l’intérim offre une réelle flexibilité, ce qui est un luxe sur notre marché de l’emploi.

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8- Disposer des mêmes avantages que les salariés de l’entreprise

Pendant sa mission, l'intérimaire a les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise utilisatrice, le salarié intérimaire a par exemple, droit au paiement des jours fériés compris dans une mission, et à des ponts rémunérés s’ils sont non récupérables etc.