Finance-comptabilité : les entreprises peinent à recruter

Pour cette étude, plus de 2 000 candidats et 150 recruteurs ont été interrogés fin 2017. 72 % des recruteurs ont déclaré avoir finalisé en majorité des CDI sur les 12 derniers mois. Problème : 72 % regrettent de ne pas trouver de candidats pertinents. Le métier de directeur comptable en souffre le plus. Les postulants manquent de technicité selon 55 % des sondés, de savoir-être et de motivation (53 %). Et 44 % des recruteurs n’ont pas reçu assez de candidatures.

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Les salaires font débat chez les profils comptables et financiers

Les avis des candidats et des recruteurs divergent : 38 % des recruteurs pensent que les prétentions salariales des candidats trop élevées sont un frein à l’embauche. En face, 56 % des candidats estiment que les rémunérations proposées dans les offres d’emploi correspondant à leur profil sont inférieures à leurs attentes. Pour eux, la rémunération et la situation géographique sont des critères déterminants pour trancher entre deux offres équivalentes. Mais aux yeux des recruteurs, les perspectives d’évolution et l’image de l’entreprise sont les deux premiers facteurs qui motivent à intégrer l’entreprise. Candidats et recruteurs s’accordent sur un point toutefois : l’organisation du travail. Troisième critère qui pousse à choisir un poste plutôt qu’un autre.

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Nina Simonneau