Comment candidater à l'heure du Coronavirus ?
Poignée de main, CV papier... La crise du Coronavirus a un impact majeur sur certaines habitudes qui ont toujours fait partie du processus de recrutement. Alors que des changemens se profilent à l'horizon, les candidats doivent s'adapter et prendre en considération ces nouvelles tendances.
Exit la poignée de main... bonjour le regard franc !
Digitalier sa candidature et soigner le design de son CV
Aujourd'hui, tout peut être digitalisé ! Nous avions l'habitude de conseiller au candidat de fournir en entretien son CV papier. Dorénavant, nous conseillons de disposer d'un CV sur tablette tactile ou mieux, d'un QR Code qui renvoie soit sur son CV soit sur son profil LinkedIn. Mais attention, gardez en tête que votre CV, pour être lu même en version digitale, doit avoir un design agréable et moderne ! De surcroît, il sera sûrement imprimé donc ne négligez ni la forme ni le fond !
Autre chose, la période de confinement a été propice au développement de tous les outils de visio, que l'on ne compte plus - ZOOM, JITSI, Microsoft Teams ou encore Meet que Google a récemment rendu accessible à tous - le candidat peut très bien demander à passer les premiers tours de recrutement avec ces outils. Cela montrera également que vous êtes prêt(e) à télétravailler.
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Le confinement comme atout
La période de confinement a été propice à l'introspection et au questionnement sur soi. De nombreux candidats en ont profité pour refaire leurs CV ou même pour se former et développer leurs compétences. D'autres ont développé un sens de la solidarité accru. L'idée sera alors de transformer ces semaines compliquées en période de renouvellement et en atout aux yeux du recruteur : évoquez la période de confinement si elle vous a donc été profitable d'une manière ou d'une autre.
Rédaction Studyram@Emploi.com
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Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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