Dès le départ, je savais que je souhaitais me démarquer dans ma candidature. Il m’a fallu, au-delà de la réalisation de mon CV papier classique, penser à un moyen dynamique pour illustrer ma motivation, mon intérêt et ma plus-value. La vidéo remplissait ces critères parfaitement, j’ai donc réalisé un CV vidéo et ai attendu le moment propice pour le poster sur LinkedIn afin qu’un maximum de personnes puisse le voir. En parallèle, je postulais aux offres d’alternance que publiaient différentes entreprises. C’était un travail que j'ai mené sur plusieurs fronts avec brio grâce à mon organisation quotidienne et ma vision plurielle.
Pour mon alternance, je visais le secteur de la finance d’entreprise et tout particulièrement le métier de contrôleur de gestion ou de cash management. Lors de mes recherches, j’ai pu constater que ces premiers choix étaient les bons et j’ai donc poursuivi mes recherches dans ce secteur. J’ai finalement trouvé le métier que je cherchais.
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J’ai trouvé mon alternance grâce à un CV vidéo que j’ai publié sur LinkedIn afin, d’une part, de me démarquer des autres candidatures et d’avoir davantage de visibilité, et d’autre part, pour me lancer un challenge personnel. Je souhaitais sortir de ma zone de confort et tenter de réaliser un produit nouveau.
Au-delà de ma fierté personnelle, la vidéo a été grandement appréciée des recruteurs même si le secteur de la finance est relativement codé ! Après sa publication, la vidéo a été un tournant dans ma candidature puisque j’ai reçu de nombreuses demandes par la suite. C’est notamment le cas de la Société Générale, avec qui j'ai signé mon contrat. Je vais réaliser mon alternance au sein de cette banque, dès la rentrée de septembre.
En comptant la préparation des candidatures, la production et la réalisation de mon CV vidéo ainsi que la phase de candidature en elle-même, je dirais que j’ai trouvé mon alternance en 5 mois.
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Ne pas baisser les bras, croire en soi et être organisé dans sa recherche. Il est plus facile d’abandonner que de s’obstiner, c’est certain !
J’encourage tous les jeunes à croire en eux, à ne rien lâcher parce que les résultats finissent toujours par arriver même si, parfois, ce n’est pas comme on les attend. Je pense sincèrement que mon organisation a contribué, pour moitié, à cette réussite.
Il faut avoir conscience des différentes étapes de la candidature et surtout savoir où l’on a postulé et pour quel poste. Également, il ne faut pas rejoindre une entreprise par dépit mais parce que l’on a matché avec cette dernière ! Quitte à passer deux ans à leurs côtés, autant passer deux années d’apprentissage plaisantes et formatrices.
Propos recueillis par Rachida Soussi
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.