Jeux vidéo : les entreprises recrutent !

« La commercialisation porte le secteur du jeu vidéo, déclare Julien Villedieu, délégué général du SNJV, le syndicat national du jeu vidéo. On a observé même une forte hausse des ventes en 2020-2021, malgré la crise ». Une hausse qui se confirme en 2021 avec la commercialisation de nouvelles consoles et de nouveaux jeux. Selon le dernier baromètre SNJV, publié en septembre 2021, les deux tiers des entreprises ont ainsi embauché en 2020 malgré le contexte sanitaire. Et 80 % des emplois de l’industrie sont des CDI.

LIRE AUSSI >> 7 000 recrutements par an dans le Très Haut Débit

Gaming : plus de 1 000 recrutements par an

Entre 1 200 et 1 500 recrutements sont réalisés par an dans le secteur du gaming. Et deux tiers des emplois créés en 2020 l’ont été dans le domaine de la création. « Une grande majorité des recrutements sont réalisés au sein des studios de développement pour répondre aux fortes demandes des éditeurs français et étrangers », ajoute Julien Villedieu.

Les besoins se situent majoritairement dans les métiers de la production, du design, du commerce-marketing, du data management, de l’animation de communautés de joueurs. On recrute notamment des développeurs-programmeurs, des infographistes, des game designers, des level designers, des scénaristes, des animateurs de communautés, des data analysts, des data scientists…

Les opportunités sont donc variées. Par exemple, l'entreprise de développement et d'édition de jeux vidéo Gameloft ouvre un nouveau studio à Paris et prévoit de recruter plus de 30 talents. Notamment des artistes, des designers et des développeurs, côté production ; des data scientists, des game economy designers, des user acquisition managers et des marketing developers, côté Marketing et Monetization. Ubisoft propose notamment des stages et des contrats en alternance dans plusieurs villes de France. Le studio recherche des assistants data scientistS, des video artists, des assistants monétisation, des programmeurs, mais aussi des profils RH.

LIRE AUSSI >> Intelligence artificielle et data science : 7 500 emplois créés d’ici 2023

Des candidats opérationnels avec des compétences pointues

Pour ces postes, les entreprises recherchent particulièrement des candidats qualifiés et notamment des jeunes diplômés ayant une formation solide dans le domaine du gaming. « La passion, seule, ne suffit pas, prévient Julien Villedieu. Les recruteurs du secteur du jeu vidéo ont besoin de candidats opérationnels dès leur sortie d’école. » Le choix de formation est donc important. « Nous avons de la chance en France, nous disposons d’un panel de formations de très bonnes qualités. Mieux vaut choisir un établissement de formation sérieux, qui assure une forte employabilité à ses diplômés grâce à son enseignement de qualité dispensés par des professionnels du secteur et à son réseau d’entreprises », explique le délégué général du SNJV. Autre atout sur le CV : les travaux personnels. N’hésitez pas à développer des projets personnels et à les montrer aux recruteurs pour démontrer votre talent.

Et les femmes sont très attendues dans ce secteur porteur ! Elles représentent désormais 22 % des effectifs des studios : en croissance de 4 points par rapport à 2019. « Les perspectives de carrière sont très intéressantes en France comme à l’international, ce qui ouvre le champ des possibles », conclut Julien Villedieu. De quoi séduire les jeunes diplômées et diplômés en quête de nouveaux défis.

Rachida Soussi