7 erreurs à éviter sur les réseaux sociaux

Erreur n°1 : Créer un profil de manière irréfléchie

La première erreur à éviter : se précipiter dans la création de son profil. Il ne faut pas vouloir à tout prix créer une page sans avoir réfléchi un minimum au contenu. Prenez donc le temps de réfléchir avant de vous lancer et surtout prenez le temps de le créer (prenez une journée entière s'il le faut !). Il faut garder en tête votre objectif : se faire recruter.

LIRE AUSSI >> Recherche d’emploi : bien utiliser les réseaux sociaux

Erreur n°2 : Faire un copier-coller du CV

Ne faites pas un copier-coller de votre CV ! Décrivez vos expériences et vos capacités comme vous le feriez avec une nouvelle connaissance. Votre CV digital doit être proche de votre personnalité. Les réseaux sociaux permettent d’ajouter des liens, des vidéos, des books… Profitez de ces outils pour rendre votre page interactive et montrer directement vos talents, surtout si vous êtes dans des secteurs tels que la communication, la création ou l’informatique.

Erreur n°3 : Être incohérent

Si vous décidez d’être sur plusieurs réseaux différents, n’oubliez pas d’être cohérent ! Toutes les informations données doivent être les mêmes partout : métier, compétences, missions… Il en va de votre réputation !

LIRE AUSSI >> 7 règles d’or pour maîtriser son e-reputation

Erreur n°4 : Ne pas utiliser de mots-clés

N'oubliez pas d'utiliser les bons mots-clés, ceux qui permettront aux recruteurs de vous retrouver. Par exemple, indiquez des logiciels et/ou langues étrangères que vous maîtrisez, les compétences clés de votre métier, etc.

Erreur n°5 : Confondre qualité et quantité

Ne confondez pas qualité et quantité et n'essayez pas de créer le plus gros réseau possible. Pour constituer un réseau de qualité, entrez en contact avec des personnes que vous connaissez et auxquelles vous faites confiance sur le plan professionnel. En d'autres termes, pensez stratégie !

Erreur n°6 : Accepter n’importe qui

N'acceptez pas, sans réfléchir, les demandes de contact de la part de personnes que vous ne connaissez pas. Si vous recevez de telles demandes, n'hésitez pas à l'interroger sur la nature de sa demande.

Erreur n°7 : Envoyer des demandes à des inconnus

De même, n'envoyez pas d'invitation à des personnes que vous ne connaissez pas. Si vous souhaitez entrer en relation avec une personne sur le plan professionnel, envoyez-lui une demande de contact.

Enfin, faites attention aux fautes d’orthographe. A vous maintenant d'être visible et lisible !

Rachida Soussi

Se faire recruter sur les réseaux sociaux en 5 leçons

Mettez toutes les chances de votre côté en suivant les conseils de Corinne Carmona et Grégory Ramsay, auteurs de « Trouver un premier emploi », aux éditions Studyrama.

1. Sachez vous présenter : un profil n’est pas un CV. Sur les réseaux sociaux, il faut aller à l’essentiel : définir ses compétences, décrire les entreprises dans lesquelles on a travaillé et surtout les résultats concrets obtenus.

2. Indiquez des mots clés percutants car les recruteurs utilisent des mots clés. Par exemple : Chef de Produit bilingue, management de projet, empathie, esprit d'équipe.

3. Contrôlez votre image : rien de compromettant ne doit apparaître aux yeux des recruteurs.

4. Soyez actif et animez votre profil : utilisez les moteurs de recherche de LinkedIn et Viadeo pour consulter les profils de vos pairs et concurrents. Identifiez les bons interlocuteurs afin de les solliciter directement.

5. Écrivez des posts, partagez des informations.