Le CV est le premier document que les recruteurs lisent. Vous devez donc bien le réaliser.
Il est judicieux de mettre un titre à votre CV. Il indique la raison de votre candidature : il doit donc dire clairement qui vous êtes et ce que vous cherchez. Par exemple, « Etudiant en DUT Chimie, 1ère année, cherche stage de trois mois en production dans l’industrie cosmétique ». Ce titre sera complété par une accroche qui doit mettre en avant un ou plusieurs points forts de votre candidature : « Juriste d’entreprise, trilingue français-anglais-arabe, je souhaite contribuer au développement international d’une PME/PMI ». Si vous êtes un influenceur sur les réseaux sociaux, vous pouvez également le mentionnez ici.
Autre point important : l’articulation entre la formation et les expériences professionnelles. Un étudiant et jeune diplômé (jusqu’à 3 ans d’expérience) doit mettre en premier la partie formation. Les formations et expériences seront toujours annoncées de la plus récente à la plus ancienne. N’oubliez pas les jobs saisonniers ou réalisés à l’année qui montrent votre différence et vos qualités (gestion du temps, autonomie…). Valorisez-les !
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Enfin vos loisirs peuvent être de véritables atouts. D’autant plus si vous les effectuez depuis longtemps. Par exemple, un sport ou un instrument de musique que vous pratiquez depuis 10 ans. Cela peut montrer votre persévérance, endurance et votre constance/fidélité. Mais aussi votre esprit d’équipe dans le cas de sports collectifs par exemple. Mais ne mentez pas ! Le recruteur pourra très bien vous posez des questions notamment s’il partage également la même passion pour la lecture, le cinéma, le sport... Inutile d’en faire trop non plus. Je conseille également aux jeunes de rédiger ce passage à la première personne : « Passionné d’art contemporain, je suis guide bénévole au musée de Rodez ».
Envoyez votre CV sous format PDF. Avant de convertir votre Word en PDF, pensez à imprimer ce document pour vérifier qu’il tient sur une page et corriger les fautes.
Propos recueillis par Rachida Soussi
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.