Les entreprises agroalimentaires recrutent en alternance

C’est prouvé : les jeunes issus d’une formation en alternance s’insèrent plus rapidement. Environ 7 contrats sur 10 débouchent sur un emploi.

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Les entreprises qui recrutent en alternance

TPE, PME et grands groupes du secteur agroalimentaire recherchent de nombreux alternants chaque année. Le géant suisse de l'alimentation Nestlé prévoit ainsi d’accueillir 700 stagiaires et alternants par an jusqu’en 2025, essentiellement dans deux grandes filières : commerciale et industrielle. Sa filiale Nespresso en recherche près de 70 par an. La majorité d’entre eux sont en boutiques, les autres occupent des fonctions support siège ou commerciales.

Le Groupe Mars recrute en France une quarantaine d’alternants de niveau Bac+4/5 dans l’ensemble de ses entités (Mars Petcare & Food, Royal Canin, Mars Chocolat, Wrigley, Mars Drinks & Mars Information Services). Une vingtaine d’alternants de niveau Bac à Bac+3 sont également accueillis. Les missions sont à pourvoir dans l’ensemble des fonctions : finance, ressources humaines, ventes, marketing, digital, supply, supply chain, recherche & développement…

CCEP France, l’embouteilleur de Coca-Cola en France, accueille en moyenne 200 stagiaires et alternants, dans tous les métiers : usine de production, siège (communication, finance, RH…) et terrain (vente). De son côté, PepsiCo France accueille environ une trentaine d'alternants, dont 90 % dans ses équipes ventes. Chaque année, le Groupe Bel (La Vache qui rit, Kiri, Mini Babybel, Leerdammer, Boursin) propose 150 stages et contrats en alternance. Les postes proposés sont également variés : marketing, commercial, communication, juridique, ingénierie, supply chain, performance industrielle, achats, R&D, finance, contrôle de gestion, ressources humaines, systèmes d’information. Mondelēz International accueille environ 200 stagaires et alternants dans les fonctions Marketing, Commercial, Supply Chain, Ressources Humaines, Finances, R&D et production. Ces opportunités sont à pourvoir en France, en Belgique, aux Pays-Bas, en Espagne et en Italie. De son côté, Kellogg France recrute une trentaine de stagiaires et alternants. Enfin, le groupe Panzani propose une dizaine contrats en alternance.

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Des profils recherchés variés

Si les contrats proposés sont variés, les profils recherchés le sont également. « Nous recrutons des étudiants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour des missions très diverses et faisons donc appel à des étudiants universitaires, d’écoles de commerce ou d’ingénieurs », indique Marjorie Dorin, Employer Branding Manager chez Mars France. De même chez Mondelēz International. « Nous recrutons des étudiants ayant une formation en ingénierie, en gestion, en administration d’entreprise, mais aussi d'autres profils issus d'écoles ou d'universités », déclare Anna de Pretto, Talent Acquisition Lead Western Europe, Mondelēz International.

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Outre les formations, « nous recherchons avant tout des étudiants passionnés, qui ont soif d’apprendre et d’apporter leur plus-value sur les projets », ajoute Marjorie Dorin de Mars France. En échange, le groupe leur confie « de grandes responsabilités, ainsi qu’un accompagnement très poussé de la part de leur maître d’apprentissage. » De quoi réussir ses premiers jours en entreprise.

Et n'oubliez pas que l'alternance est un bon tremplin vers le premier emploi dans le secteur. « Plus de 65 % des stagiaires ont des opportunités d’embauches au sein de notre entreprise », déclare Rachida Saraka, DRH Kellogg France. Il n'est donc pas rare que les entreprises qui vous forment vous proposent à l'issue de votre contrat, un CDD ou un CDI !

Rachida Soussi