Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement et Missions RH H/F

Le poste

La mission :

SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 48 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.
SPIE a réalisé, en 2022, un chiffre d'affaires consolidé de 8,1 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 511 millions d'euros.

Mission générale:

Le(la) chargé(e) de recrutement et mission RH en alternance chez SPIE contribuera activement au processus de recrutement et de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il(elle) sera impliqué(e) dans toutes les étapes du recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. De plus, il(elle) participera à diverses missions RH visant à soutenir le développement et la gestion des talents au sein de l'entreprise.
Responsabilités:
Participer à l'identification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
Diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement (job boards, réseaux sociaux, etc.) et rechercher activement des candidats potentiels.
Pré-sélectionner les candidatures, mener les entretiens téléphoniques et organiser les entretiens physiques avec les managers.
Assurer le suivi des candidatures et maintenir à jour la base de données des candidats.
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec les équipes opérationnelles.
Contribuer à la mise en place et au suivi des politiques RH de l'entreprise (formation, gestion des compétences, etc.).
Participer à des projets RH transversaux selon les besoins de l'entreprise.
Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et proposer des actions d'amélioration continue du processus de recrutement.
Liste non exhaustive

Le profil :

Maîtrise de l'anglais OBLIGATOIRE (niveau B2 minimum)
Formation en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.
Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de sourcing.
Capacité à mener des entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS).