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Détail de l'offre

Secrétaire Médical (e) HAD H/F

Infos clés

Référence :
REF42155
Fonction :
Santé
Secteur d'activité :
Santé / Social / Paramédical
Localisation :
Cébazat (63)
Type de contrat :
CDI / Temps plein
Date de début :
11/07/2024
Niveau :
Bac/Bac+1
Rémunération :
de 25000 à 30000 € / an
 

L'entreprise

Aura Santé
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AuraSanté offre des missions de : - dépistage et traitement de la maladie rénale à partir des consultations de santé, réalisées par les médecins néphrologues de l'AuraSanté, - de dialyse de proximité grâce aux unités périphériques et de dialyse à domicile, - de soins à domicile, sur le département du Puy-de-Dôme, pour tout type de prise en charge, pour les personnes relevant du service HAD (hospitalisation à domicile) ou du SSIAD (soins infirmiers à domicile

Le poste

La mission :

AuraSanté, établissement de santé à but non lucratif spécialisé dans le traitement de l'insuffisance rénale chronique, HAD et SSIAD recrute un(e) secrétaire médical(e) à temps plein.

Sous l'autorité d'une Cheffe de Pôle Domicile, vous aurez pour missions :

- l'accueil téléphonique et physique,
- gestion du courrier,
- frappe de courriers administratifs et de compte-rendus médicaux au dictaphone,
- gestion transports des patients,
- classements et archivage,
- préparation et aide à la saisie des factures fournisseurs patients...

Vous travaillerez du lundi au vendredi, en semaine de 35 heures.
Amplitude horaire 8h30-18h sur des cycles de deux semaines en binôme.

Il serait souhaitable une prise de poste au plus vite afin de prévoir une période de formation avec la personne à remplacer.

Le profil :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Secrétaire Médical (e) ou à défaut expérimenté(e). Vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et avez toute l'aptitude à collaborer en équipe pluridisciplinaire. Vous percevrez une rémunération calculée selon la convention collective FEHAP 51 et les accords d'entreprise en vigueur avec :

une reprise de votre ancienneté à hauteur de 50%
une prime conventionnelle de 5% du brut versée en juin et en décembre
une épargne salariale (PEE) avec abondement de l'entreprise
une mutuelle avec une prise en charge de la cotisation du salarié en totalité par l'entreprise
une prévoyance 
un CSE (chèques vacances...)

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