Responsable d'Offres en Chaudronnerie (H/F)

Le poste

La mission :

Responsable d?offres senior (H/F) en Chaudronnerie ? Pôle fabrication -
Rémunération négociable en fonction de votre niveau d?expérience & Avantages tels que : Carte TR ? Chèques cadeaux ? Véhicule ? Prime de participation ? Mutuelle prise en charge à 100%

A propos de nous?

Le Groupe M est un groupe industriel qui développe, depuis 1999, un savoir-faire français dans l?univers de la mécanique, autour d?un savoir-faire central : le soudage à haute technicité. Le Groupe est composé de 12 sociétés ayant chacune leurs domaines de compétences techniques complémentaires. Il propose à ses clients des projets entièrement intégrés de l?ingénierie à la conception en passant par la fabrication d?équipements et la maintenance sur sites.

Nous recrutons au sein de MONTEIRO, entreprise spécialisée dans la tuyauterie industrielle au service des industries bas carbone, un Responsable d'Offres en Chaudronnerie (H/F) en CDI. Dans le cadre de son développement, MONTEIRO déploie ses activités sur la gestion de projets complexes (EPC) sur l?ensemble de notre territoire et à l'export. Nous nous attachons à proposer des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.

Avec une croissance à deux chiffres depuis 10 ans, nous sommes passés de 50 personnes en 2016, à plus de 750 collaborateurs et collaboratrices engagées. Une telle croissance suggère de réelles possibilités d?évolution.

A propos de vos missions?

Dans ce contexte de forte croissance que nous créons un nouveau poste de Chargé(e) d?affaires chaudronnerie, pour le Pôle Fabrication.

En intégrant la Division Chaudronnerie, en collaborations avec la direction commerciale du groupe, vous exercerez les missions suivantes :

· Analyser les appels d?offres et participer aux réunions avec le client
· Etablir des chiffrages (intégrant la consultation de fournisseurs matière première et sous-traitance de fabrication, l?estimation des heures de bureaux et de production)
· Etablir les offres techniques et commerciales et les documents associés (analyses de risques projets, plans de management projets, plannings, DPGF?)
· Suivre les offres en cours : clarifications techniques et commerciales, portage des offres auprès du client, soutenances
· Revoir le contrat en lien avec le service administratif et financier
· Présenter et enclencher les contrats auprès de l?équipe opérationnelle et responsables de service

Le poste est sédentaire avec quelques déplacements ponctuels sur nos sites internes ou sur les sites de nos clients.

Le profil :

A propos de votre savoir-faire?

Nous recherchons une personne de formation technique bac + 2 à bac + 5 et ayant une première expérience Projets travaux neufs (2 à 5 ans minimum selon le niveau d?études) dans le secteur nucléaire (auprès d?une ingénierie EDF telle que la DIPDE, CNEPE, UTO?) ou hors nucléaire. Une solide expérience dans la conduite de projets complexes de la chaudronnerie (ou comme chargé(e) d?affaires) serait nécessaire pour vous permettre d?avoir le recul nécessaire.

 
Plus précisément, les compétences recherchées :
 

Avoir des connaissances en mécanique, ou tuyauterie / soudage
Être sensibilisé aux codes de construction de tuyauterie (NF EN 13480, CODETI, ASME, EN 13445, RCC-M) et à la réglementation en vigueur (DESP, ESPN)
Être capable de décrire l?ensemble d?un projet en termes de préfabrication, montage et essai
Savoir mobiliser les services internes afin de collecter les éléments nécessaires à l?offre
Avoir de bonnes compétences d?analyse et de synthèse
Savoir établir un budget, évaluer un nombre d?heures en fonction de l'activité à réaliser
Être capable de négocier les Conditions Particulières d?Achats
Maîtriser les outils bureautiques Microsoft Word, PowerPoint, Project et Excel
Posséder de solides capacités rédactionnelles


Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n?hésitez plus, postulez !

Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d?égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d?intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.