Groupe Hospitalier Sud Île-de-France
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Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l?établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l?établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d?accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L?hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).
Le pôle personnes âgées du GHSIF sur le site de MELUN est composé d?un secteur sanitaire (USLD) et d?un secteur médico-social (EHPAD). Le nouvel EHPAD / USLD du GHSIF est en cours de construction pour une ouverture prévue au mois de septembre 2023.
Missions du postes:
- Accompagner le résident dans son projet de vie et de soins personnalisé.
- Elaborer et mettre en ?uvre les objectifs du projet de vie, les évaluer avec la Collaboration du résident, de l?entourage, de l?équipe pluridisciplinaire.
- Assurer les soins d'hygiène et de confort
- Restaurer et/ou maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
Type de contrat: CDD, mutation
Organisation du poste:
- Horaires du matin et du soir en 7h40 /jour
- 6h45-14h25 et 13h45-21h25
- 14 RTT
Environnement de travail
- Self, cafétaria, salle de repos
- Crèche du personnel
- Parking du personnel
- C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en ?uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l?Association française de normalisation, attestant la mise en place d?un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Formation/ qualiifcation : Diplôme d'état d'aide soignantNiveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptésMaîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l?utilisation des logiciels de l?établissement Connaissances spécifiques au domaine de compétences :
Connaissances des pathologies et des besoins de la personne âgée
Qualités requises :
Sens de l'accueil et du travail en équipe
Polyvalence et adaptabilité