Apprentissage - Assistant Digital Learning (F/H) H/F

Le poste

La mission :

Cette mission se situe dans le service formation de la Direction Ressources Humaines du Groupe SAVENCIA.

L'Alternant(e) Assistant(e) Digital Learning aura pour mission de contribuer au développement, à la mise en ?uvre et à l'optimisation des programmes de formation. Il/Elle contribuera à rendre l'apprentissage plus engageant et accessible pour tous les collaborateurs.

Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : " Entreprendre pour mieux nourrir l'homme ". Avec plus de 23.000 employés dans 34 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration.

Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer.


Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/

Mission principale :


Cette mission se situe dans le service formation de la Direction Ressources Humaines du Groupe SAVENCIA.

L'Alternant(e) Assistant(e) Digital Learning aura pour mission de contribuer au développement, à la mise en ?uvre et à l'optimisation des programmes de formation. Il/Elle contribuera à rendre l'apprentissage plus engageant et accessible pour tous les collaborateurs.

Durée : 1 an ou 2 ans


RESPONSABILITES PRINCIPALES


Création de modules E Learning :

Participer à la conception, à la création ou à l'achat de modules e-learning avec le Learning Lab Savencia (communauté d'experts métiers)

Contrôler la qualité des modules et le respect des standards pédagogiques et techniques.

Organiser et tester les nouveaux modules dans le LMS avant déploiement

Activer les modules et contrôler les taux de complétion

Gestion du LMS :

Contribuer à l'évolution de la configuration du LMS (Learning Management System) : mettre à jour les contenus, créer les cours, inscrire les collaborateurs, suivre les KPI de complétions.

Participer aux évolutions techniques du LMS (tests de faisabilité des nouvelles fonctionnalités, activation et communication auprès des utilisateurs)

Contribuer à l'amélioration de l'expérience utilisateur sur le LMS


Communication interne :

Participer aux campagnes de communication autour de l'offre de formation e-learning disponible dans notre plateforme

Participer à la rédaction de la « Learning Letter » mensuelle à destination de nos correspondants Learning en Filiales


Support Utilisateur :

Assister les utilisateurs dans l'accès et l'utilisation des ressources formation.

Répondre aux questions et résoudre les problèmes techniques liés au LMS auprès des utilisateurs et des correspondants Learning en filiale.


Analyse et Reporting :

Collecter et analyser les données d'utilisation de la plateforme.

Le profil :

Profil recherché :


Formation : Étudiant en cours de formation Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du Digital Learning, des Ressources Humaines, de la Communication, des Technologies de l'Information, ou équivalent.



Compétences techniques :



Connaissance des outils de création de contenus e-learning (Articulate 360, Rise 360 ?)



Maîtrise de MS Office


La connaissance des LMS est un plus (idéalement ORACLE HCM Cloud).


Bon niveau d'anglais (écrit et oral)


Compétences personnelles :


Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.


Bonnes capacités de communication écrite.


Esprit d'initiative.


Sensibilité aux nouvelles technologies et à l'innovation pédagogique.


Si vous êtes passionné(e) par le digital learning et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et innovante, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !