Apprenti(e) Ressources Humaines en développement RH F/H H/F
Infos clés
- Référence :
- 2025-14185
- Fonction :
- Ressources Humaines
- Secteur d'activité :
- Autres
- Localisation :
- Mérignac (33)
- Type de contrat :
- Alternance / Temps plein
- Durée :
- + d' 1 an
- Date de début :
- 24/04/2025
- Niveau :
- Bac+2/3 (L)
- Rémunération :
- A négocier
L'entreprise
Dassault Aviation
Visiter le site de l'entreprise
Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France
Le poste
La mission :
Le Service RH de Mérignac compte une vingtaine de collaborateurs couvrant les activités d'administration du personnel, de formation et de développement RH / recrutement.
En tant qu'apprenti(e) vous assurez un support au déploiement du plan de formation métiers et réglementaire et vous accompagnerez les recruteurs et le responsable stage / apprentissage de l'établissement dans leurs activités au quotidien. À ce titre, vous serez principalement chargé(e) de :
- participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences : recueil des besoins, arbitrage, ouverture des sessions, recherche de programmes, inscription des salariés en lien avec les différents interlocuteurs RH et opérationnels.
- Suivi de tableaux de bord sur l'avancement du plan de développement des compétences et vérification de données
- Participer à différents projets de développement RH : recrutement, mobilité, campagne des entretiens managériaux, analyse et synthèse des réunions d'expressions bi-annuelle.
Vous serez également sensibilisé aux relations sociales en travaillant avec la Responsable RH du site (préparation de commissions, participation à des commissions et CSE ...)
Le profil :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 en Ressources Humaines et vous préparez un Master 1/2 en développement RH.
Vous utilisez aisément les outils informatiques tels que powerBI, SIRH. Vous maitrisez le Pack Office (Excel et Powerpoint), et aimez créer des Tableaux de Bord pour obtenir de la synthèse.
Vous êtes de nature rigoureuse et savez faire preuve de discrétion.
Votre relationnel vous permet d'être à l'aise face à la multiplicité des interlocuteurs.
Vous êtes apprécié(e) pour votre dynamisme.
Vous aimez travailler sur des sujets variés et en équipe.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
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Agenda
du recrutement
