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Les entreprises qui recrutent en alternance
De nombreuses entreprises proposent, chaque année, des dizaines, des centaines voire des milliers de contrats en alternance. Du CAP au Bac...
Interviews
« Se lancer dans l’entrepreneuriat quand on est jeune est un atout »
L’entrepreneuriat a le vent en poupe. Malgré la crise sanitaire et économique, les projets se poursuivent. Comment s’y prendre pour réussir son projet de création ? Quelles sont les aides possibles ? Un entretien avec Tristan Gillouard, directeur de l’apprentissage au sein de la CCI Paris Ile-de-France chargé de l’incubateur Incuba’School.
Audit-conseil : « Il faut valoriser un maximum son parcours professionnel »
Le marché de l'emploi dans les domaines de l'audit-conseil se porte-t-il bien avec la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 ? Les jeunes diplômés restent-ils des profils recherchés par les cabinets ? Les réponses de Mathieu Blaie, Directeur Régional Associé au sein du cabinet de recrutement Fed Finance.
« L’industrie hôtelière présentera de formidables opportunités dans les années à venir »
Les secteurs de l'hôtellerie-restauration et du tourisme souffrent de la crise sanitaire, partout dans le monde. Pour autant, des opportunités se créent et se créeront dans les années à venir pour les profils agiles qui sauront profiter de la crise pour se réinventer. 3 questions à… Benjamin Garcia, Directeur académique du Groupe Vatel.
Covid-19 : « Il faut sourire en entretien même avec un masque ! »
Avec la crise de la Covid-19, les processus de recrutement ont dû s'adapter et parfois se réinventer. Entretien d'embauche à distance, entretiens masqués, distanciation sociale, les candidats doivent également s'adapter aux nouvelles contraintes sanitaires. Stéphanie Sabau, directrice des opérations chez Spring, fait le point sur la digitalisation des processus de recrutement et délivre quelques conseils pour réussir son expérience candidat à l'heure du coronavirus.
Kuehne + Nagel France : « 250 alternants accueillis par an »
Spécialisée dans la logistique et le transport, Kuehne + Nagel France accueille près de 250 jeunes en alternance chaque année. 10 % d’entre eux sont recrutés à l’issue de leur contrat. Découvrez les postes à pourvoir et les profils recherchés avec Hervé Gnoni, DRH de Kuehne + Nagel France.
Orange : « Nous recherchons des candidats passionnés par la transformation digitale »
En 2019, Orange a recruté 15 000 collaborateurs en CDI, dont 1 sur 3 a moins de 26 ans. Malgré la crise de la Covid-19, le Groupe poursuit son plan de recrutement en France. Quelles sont les perspectives d’embauche pour 2020-2021 ? Quelles sont les opportunités en alternance ? Quels sont les profils les plus recherchés par le groupe de télécommunications ? Le point avec Line Pélissier, Directrice Itinéraires professionnels et reconnaissances chez Orange.
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