Les retardataires
Il y a ceux qui font attendre lorsqu'ils ont rendez-vous pour un entretien d'embauche.
- « Très en retard pour son entretien, un candidat m’a dit qu’il avait eu un accident de voiture. Seulement voilà, sélectionné pour un deuxième entretien, il est de nouveau arrivé en retard, avec la même excuse ! A deux semaines d’intervalle, je me suis posé des questions légitimes concernant sa fiabilité et la véracité de son discours. »
Histoire rapportée par Claude Monnier, ex-responsable du recrutement pour un site Internet.
- « Arrivée en retard à son entretien pour un poste de secrétariat, une jeune candidate m’a très spontanément expliqué que sa manucure avait pris du retard. »
Anecdote rapportée par Florence Jeulin, manager Commercial / Marketing / Support, au sein d’une agence Expectra à Toulouse.
- « Un candidat m’a avoué, de manière tout à fait spontanée, qu’il avait eu une panne de réveil. Du coup, pour gagner du temps, il n’avait pas vraiment pris le temps de bien se préparer. Ça m’a beaucoup fait rire car ça m’a rappelé les excuses que nous avons tous inventées à l’école. »
Histoire relatée par Claude Monnier, ex-responsable du recrutement pour un site Internet.
Source : Tops et Flops du recrutement, éditions Studyrama.
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Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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