Le CV luxembourgeois
Au Luxembourg, la culture du CV est double. Les entreprises ont l’habitude de recevoir d’un côté des CV « à la française », d’un autre, des candidatures « à l’allemande », c’est-à-dire des dossiers complets, comprenant notamment les lettres des précédents employeurs et la photocopie des diplômes.
Le CV luxembourgeois se définit globalement comme une sorte de fusion entre ces deux tendances (française et allemande). Il se présente ainsi :
Il fait environ deux pages (une pour les débutants), est généralement accompagné d’une photo. Le CV est souvent daté et signé.
L’objectif professionnel n’est pas spécifié. L’ordre chronologique semble être le plus en vogue. L’état civil peut mentionner les enfants ou les parents.
LIRE AUSSI : La lettre de motivation pour postuler au Luxembourg
La formation et les expériences professionnelles
La rubrique « Formation » commence dès l’école primaire, même si la partie études supérieures est plus développée (spécialisations, notes, etc.).
Enfin, l’expérience professionnelle est décrite assez brièvement.
Source : Le CV en langue étrangère, éditions Espace Grandes Ecoles.
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
A lire également
Agenda
du recrutement
