Envoyer sa candidature par voie postale : bonne ou mauvaise idée ?

Les avantages et les inconvénients d’une candidature par voie postale

L’envoi par courrier postal de la candidature a encore de nombreux adeptes parmi les candidats, mais de moins en moins parmi les recruteurs. Ce mode d’envoi oblige à de nombreuses manipulations avant d'être effectivement utile. Le cheminement que prend le courrier est long et fastidieux. Dans les cas les plus simples, il arrive au service du courrier de l'entreprise, puis est trié pour se voir affecter un destinataire. Ce courrier arrive ensuite entre les mains dudit destinataire, qui doit prendre le temps d'ouvrir l'enveloppe avant, enfin, de lire la candidature.

Toute cette chaîne n'est pas grand chose et peut s'avérer payante pour le candidat quand il s'agit d'une ou deux candidatures. Cependant, l'opération devient beaucoup plus dévoreuse de temps et donc source d'agacement lorsque les candidatures arrivent par centaines. Naturellement, tout cela ne prend pas en compte les délais éventuels d'acheminement du courrier jusqu'à l'entreprise et du coût de timbre que cela engendre pour le candidat.

Rédaction Studyram@Emploi.com