Se faire repérer par une entreprise en participant à un business game

Pour les entreprises, un processus aux nombreux avantages

Les entreprises, et notamment les grands groupes, ont de plus en plus souvent recours à ces jeux-concours dans leur process de recrutement. L'Oréal, Société Générale, Danone, Décathlon... On ne compte plus les grandes entreprises faisant appel à ces solutions. Et pour cause : elles en retirent de nombreux bénéfices. « Pour une entreprise comme L'Oréal, ce sera plus une politique de communication, pour attirer de jeunes recrues », illustre Alexandre Le Helley. Communiquer est essentiel pour l’entreprise. S’attacher les talents de demain l’est tout autant. Voir évoluer des jeunes diplômés sur un temps long permet aux recruteurs de faire émerger de futurs leaders, de repérer les plus créatifs.

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Pour les jeunes diplômés, un triple intérêt

Les étudiants et jeunes diplômés quant à eux sortent du cadre scolaire, touchent du doigt la réalité de terrain, découvrent des métiers. En relevant ces défis, ils peuvent espérer se faire remarquer, et pourquoi pas recruter. Certaines entreprises récompensent ainsi les gagnants d’un stage en leur sein.  Enfin, ce type d’expérience, notamment menée auprès d’entreprises à forte notoriété, doit être valorisé sur le CV : organisation du travail, travail en équipe, connaissance des métiers. Des compétences de nature à rassurer un recruteur.

A vos marques, prêt... jouez !

Anne-Aurélie Morell et Rachida Soussi

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