Cette précaution est majeure, car si vous vous contentez de demander au standard de vous passer le directeur du personnel, il y a de fortes chances pour que vous ne parveniez pas à passer le barrage de la secrétaire. Vous serez immédiatement identifié comme « chercheur d'emploi », une catégorie de populations que toute bonne secrétaire qui se respecte croit de son devoir de refouler. En revanche, il sera beaucoup plus facile de passer les barrages du standard si vous connaissez le nom de votre interlocuteur. Pour obtenir ce renseignement, vous pouvez expliquer que vous voulez envoyer votre candidature à la personne compétente.
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Rédaction Studyram@Emploi.com
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
Stage - Chef de projet Data / Business Intelligence F/H | Stage |
Auxiliaire de puériculture H/F | CDI |
MONTEUR ELECTRICIEN H/F | CDD |
Technicien Assemblage H/F | CDI |
Conseiller Clientèle Privée H/F | CDI |