Marriott International recrute en alternance
Quelles sont les opportunités en alternance au sein de Marriott International ?
Les alternants sont-ils recrutés à l’issue de leur contrat ?
L’apprentissage est une véritable porte d’entrée chez nous. En 2017, un tiers de nos alternants ont rejoint le groupe en CDI. Notre objectif est d’en recruter la moitié dans les années à venir. Nous avons mis en place, pour la première fois le 4 juin 2018, un speed dating durant la « Journée des apprenti(e)s », un événement incontournable - organisé depuis 10 ans - dédié aux meilleurs apprentis.
Ce speed dating était l’occasion pour une centaine de nos apprentis d’échanger avec des employeurs issus du groupe Marriott International, de réseauter et de décrocher un poste. Nous souhaitions faire connaître nos opportunités au plus grand nombre et capter tous les talents, même ceux de la concurrence. Une cinquantaine d’apprentis issus de la concurrence ont d’ailleurs été conviés. D’ici 2020, Marriott International vise un total de 40 000 opportunités d’emplois pour les jeunes à travers l’Europe.
Comment réussir dans le secteur hôtelier ?
Pour réussir dans le secteur, il faut aimer le service client, être disponible et passionné par son métier.
Propos recueillis par Rachida Soussi
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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