67 % des entreprises envisagent de recruter des alternants au cours des 6 prochains mois

Premier constat. La crise n’a pas eu le même impact chez tous les dirigeants et décisionnaires RH sondés. 44 % des employeurs sondés estiment que la crise du coronavirus n’a pas eu d’impact sur le recrutement d’alternants. Pour les entreprises familières avec ce type de contrat, 25 % d’entre elles déclarent que la crise n’a pas eu d’impact, elles sont même 32 % à souhaiter recruter davantage d’alternants pour rattraper le retard pris pendant le confinement. En revanche, 27 % envisagent de diminuer ce type d’embauche.

Les PME et grandes entreprises du bassin parisien plus familières avec l'alternance 

Parmi les entreprises interrogées, 45 % déclarent avoir recruté des alternants au cours des 3 dernières années. Un score plus élevé en région parisienne (56 %) et significativement plus élevé au sein des PME (56 %) et ETI/GE (64 %), alors que les TPE semblent moins concernées (21 %). Par ailleurs, les nouvelles mesures gouvernementales du plan de relance pour l’apprentissage et notamment l’aide financière accordée à l’emploi d’apprentis est seulement connue de la moitié des sondés (à date du sondage). Et ce sont les entreprises familières avec ce type de contrat qui semblent les plus informées des primes incitatives accordées par le gouvernement. Ainsi, 65 % des dirigeants sondés ayant déjà embauché des alternants sont au courant du nouveau dispositif. Un point qu'il faudra peut-être rappeller soigneusement dans votre lettre/mail de motivation. 

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Plus de la moitié des entreprises envisagent de recruter des jeunes en alternance 

Mais quelles sont alors les prévisions d’embauche des entreprises sondées ? 67 % des entreprises envisagent de recruter des alternants au cours des 6 prochains mois. Toutefois, les TPE semblent plus prudentes. Seuls 18 % des décisionnaires/RH de ce type de structure envisagent un recrutement en alternance dans un proche avenir.

Enfin, les raisons qui poussent à recruter un alternant sont plurielles. Pour plus de la moitié des sondés, l’alternance est une manière de contribuer à la formation et l’apprentissage des jeunes générations. Une bonne nouvelle. Viennent ensuite la limitation des coûts et le levier de pré-recrutement. Rappelons que près de 80 % des contrats d'apprentissage se transforment en embauche durable en France. 

Rédaction Studyram@Emploi.com

Méthodologie :

Enquête réalisée en ligne du 26 juin au 1er juillet auprès d’un échantillon de 502 personnes occupant une fonction de RH ou de dirigeant d’entreprise/décisionnaires.