Candidature : comment réussir son pitch de présentation ?

Un pitch percutant sur le CV

« Il est important de comprendre l'enjeu du pitch, explique Pauline Lahary, auteure du livre 100 modèles de CV et 100 lettres de motivation, paru aux éditions Studyrama. Dans le cadre du CV, il a une double fonction. D'abord, il sert à passer les phases de présélection (souvent réalisées par un ATS - Applicant Tracking System), grâce aux mots-clés, que l'on retrouve généralement sur la fiche de poste. Ensuite, il doit pouvoir en quelques lignes donner l'envie, au recruteur, de rencontrer le candidat. » En quelques lignes, le pitch doit permettre au candidat de mettre en avant ses principaux atouts et ses qualités en lien avec le poste visé.

Sur la forme, le pitch doit se trouver plutôt en tête du CV pour attirer l'attention du recruteur. Sur le fond, Pauline Lahary conseille d'y insérer des mots-clés et des verbes d'action.

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Quel type de pitch dans un mail de candidature ?

« Dans le cadre du mail de candidature, le pitch ne doit ni remplacer le CV, ni la lettre de motivation mais amorcer l'échange avec le recruteur et lui donner envie de se pencher sur les éléments en pièces jointes », ajoute Pauline Lahary.

Le mail de candidature doit contenir une présentation très succincte du candidat (nom, prénom, cursus dans lequel il s'inscrit ou sa fonction actuelle s'il est en poste...), contextualiser la demande (candidature spontanée ou suite à une annonce) et se terminer éventuellement par une ouverture en vue d'un entretien.

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L'importance du pitch sur LinkedIn

« Quand on sait que plus de 840 000 entreprises françaises sont présentes sur LinkedIn, qu'il y a plus de 20 millions d'offres ouvertes sur LinkedIn Jobs, l'intérêt d'avoir un profil LinkedIn complet et surtout un pitch accrocheur prend tout son sens », rappelle la fondatrice de myCVfactory. 

Pour rédiger un pitch pertinent sur le réseau professionnel, il faut en maîtriser ses codes. Pauline Lahary conseille de :

- sauter des lignes : aérer son contenu donne plus envie aux internautes de lire les posts ;

- se servir des emojis : pour apporter du peps et plus de structure (placés généralement en début et/ou fin de phrase) au texte, sans pour autant en abuser ;

- solliciter l'internaute en posant une question qui incite à laisser un commentaire ou en insérant un lien sur lequel cliquer ;

- utiliser des hastags : ces mots-clés doivent être cohérents, en rapport avec le domaine ciblé et en lien avec les postes recherchés (les placer de préférence à la fin du post pour faciliter la lecture et gagner en visibilité lors de la publication) ;

- ajouter du contenu à son profil et à son pitch de présentation : CV, portfolio...

A noter que le pitch peut se trouver en accueil du profil et être réutilisé dans le cadre de certains posts.

Réussir son pitch en entretien d'embauche

Le principe du pitch, à l'oral, reste le même qu'à l'écrit : savoir se présenter et de la manière la plus accrocheuse possible (en répondant à la question « Parlez-nous de vous »).

« 30 secondes, 2 min ou 5 min... Il faut très rapidement prouver au recruteur que l'on a quelque chose à apporter à l'entreprise, indique Pauline Lahary. Le discours doit être travaillé et adapté selon le temps de parole imparti. »

Mais ne récitez pas votre CV ! « Le recruteur l'a sous les yeux, ce qui l'intéresse c'est la capacité du candidat à sortir son épingle du jeu et pour ce faire le candidat doit convaincre le recruteur de son intérêt pour l'entreprise, lui montrer qu'il s'est renseigné sur son marché, ses valeurs. »

Dernier conseil : garder pour l'entretien, quelques informations qui ne sont indiquées ni dans votre CV ni dans votre lettre de motivation. Par exemple, des illustrations chiffrées de résultats obtenus sur telle ou telle mission, des projets portés dans des expériences précédentes...

En d'autres termes, pour avoir un discours percutant : « il faut ILLUSTRER (avec des dates, des chiffres, des noms), PRECISER (utilisez un vocabulaire adéquat) et INFORMER (en utilisant des informations intéressantes et inédites) », conclut l'auteure du livre 100 modèles de CV et 100 lettres de motivation. A vous de jouer maintenant !