Les entreprises où il fait bon postuler
ChooseMyCompany, révèle les résultats de son baromètre HappyCandidates® 2021, mené auprès de 8 605 candidats ayant passé des entretiens d’embauche. Cette enquête dévoile les entreprises qui s’occupent le mieux de leurs candidats. Découvrez le classement des entreprises où le processus de recrutement est le plus apprécié des postulants.
Avec le contexte actuel de pénurie de talents, les candidats attendent beaucoup des entreprises pour lesquelles ils postulent. Cette étude est axée autour de 16 questions regroupées en plusieurs thèmes. Les 4 thèmes sont les suivants : les critères de choix pour postuler, le suivi des candidatures, l’impression sur l’environnement de travail proposé et la clarté de l’information reçue par les candidats. Quelles sont les entreprises qui ont su, en 2021, bien s’occuper de leurs candidats ?
Les meilleures entreprises selon les candidats à l'emploi
Top 10 des entreprises avec plus de 1 500 collaborateurs
| 1 | CMA CGM |
| 2 | Orange |
| 3 | Valeo |
| 4 | Kiloutou |
| 5 | Wavestone |
| 6 | Dassault Systèmes |
| 7 | Bouygues Telecom |
| 8 | Nexity |
| 9 | MAIF |
| 10 | Leroy Merlin |
Top 5 des entreprises avec moins de 1 500 collaborateurs
| 1 | Juridica |
| 2 | Beijaflore |
| 3 | Dexia |
| 4 | Toyota Material Handling |
| 4 | Axys Consultants |
| 5 | Cegos |
Les critères valorisés par les candidats
Pour cette édition 2021, 77 % des candidats interrogés affirment avoir vécu une expérience de recrutement positive. Ce résultat est légèrement plus faible que lors de l’édition précédente (-2,1 pts). Cette légère baisse peut s’expliquer notamment par la montée de la digitalisation des processus de recrutement compte tenu de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19.
S’exprimer librement lors de l’entretien, obtenir une vision claire de la culture d’entreprise, avoir des descriptions de poste claires et attractives, un retour dans des délais raisonnables et une rémunération claire sont les critères de satisfaction qui ressortent le plus chez des postulants sondés.
Avec un marché en faveur des candidats, les entreprises doivent donc redoubler d’efforts pour vous séduire.
Moréna Juille
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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