Ce qu'il faut dire ou ne pas dire en entretien
Les recruteurs semblent aujourd’hui délaisser la traditionnelle question des qualités et des défauts au profit d’interrogations plus indirectes, mais qui amènent le candidat vers les mêmes réponses. Les candidats qui ne réfléchissent pas préalablement aux questions se font parfois surprendre, ce qui donne lieu à des réponses d’une spontanéité pour le moins étonnante !
- « Les défauts dont s’affublent certains candidats me sidèrent. Je leur demande souvent comment les qualifieraient leurs amis ou leurs proches. J’ai eu droit à : "Ma copine me dit que je suis chiant", "Ma mère dit toujours que je ne range pas bien ma chambre" ou encore "Je suis assez égoïste, si on mange du chocolat par exemple, je laisse toujours le plus petit bout à ma copine". Une fois que vous savez ça, vous êtes bien avancé ! Ça semble tellement naïf que ça pourrait prêter à sourire, mais cela montre un manque de prise de recul sur ce qu’il faut dire ou ne pas dire, ainsi qu’un manque de préparation certain. »
Histoire rapportée par François Louarn, responsable recrutement technique, Isagri.
- « Un commercial à qui je demandais ses points forts et ses points d’amélioration m’a répondu qu’il était bon gestionnaire et rigoureux, mais que, par contre, dans sa vie privée, c’était un vrai panier percé. Certains candidats, surtout les plus jeunes, ont l’impression qu’ils peuvent dissocier leur personnalité dans leur vie privée et dans leur vie professionnelle. Idem pour ceux qui vous disent : "Je suis bordélique chez moi, mais mon bureau est toujours nickel". On recherche une cohérence. »
Anecdote racontée par Nicolas Bruneteaux, responsable du développement RH de Velux France.
Source : Tops et Flops du recrutement, éditions Studyrama.
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