Marc Guichet, consultant senior et directeur associé du cabinet Emergences RH, commente cette lettre.
Ce candidat parle de ses expériences passées en précisant ce qu’elles lui ont apporté.
- Il faut être beaucoup plus direct et concret.
- Le candidat ne sollicite pas de rendez-vous… Le recruteur est en droit de s’interroger sur la réalité de sa motivation.
- La formule « j’ai l’honneur… » n’est vraiment pas engageante. On a immédiatement la sensation que le candidat a recopié une lettre type prise sur Internet ou dans un manuel.
- Attention au choix des mots. L’emploi, par exemple, du mot « satisfait » introduit une notion d’autosuffisance, comme si le candidat n’avait plus rien à apprendre. Les recruteurs sont d’autant plus attentifs aux mots qu’ils lisent énormément de lettres.
Le vocabulaire utilisé peut influencer le jugement, positivement, mais aussi négativement, comme c’est le cas dans ce courrier.
- Le dernier paragraphe est maladroit.
Retenue ?
Non, je ne suis pas séduit pas cette lettre. Elle ne donne pas envie d’en savoir plus sur ce candidat.
Rédaction Studyram@Emploi.com
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.