Les discriminations à l'embauche
La discrimination à l'embauche fait débat dans la place publique. L’article L. 1132-1 du Code du travail pose un principe général de non-discrimination et énonce 20 critères de discriminations à l'embauche.
Le Défenseur des droits s’attache, dans le domaine de l’emploi public ou privé, à lutter contre les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi, ainsi qu’à protéger les personnes victimes de harcèlement discriminatoire.
Les causes de discrimination à l'embauche
Selon les analyses du Défenseur des droits, "l’aggravation de la crise économique et son impact sur le marché du travail conduisent à un repli sur soi et tendent à favoriser l’exclusion de certains salariés de l’accès au monde du travail pour des motifs discriminatoires". C’est ainsi que le handicap, l’origine ou l’âge, pour ne citer que ces critères, constituent encore des obstacles pour accéder à un emploi.
Dans l'emploi privé et l'emploi public, la première des causes de discrimination est aujourd'hui l’état de santé, qui inclut les handicaps. Arrive arrive au second rang l’origine ethnique. L'âge, le sexe, les convictions religieuses et l’apparence physique sont également des motifs discriminatoires, mais ils sont peu rapportés au Défenseur des droits.
Des secteurs plus discriminants que d'autres ?
Les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du commerce apparaissent souvent comme les plus discriminants, en raison des contacts entre employés et clients. « Certains recruteurs refusent par exemple d’embaucher une personne de couleur sous prétexte que les clients des entreprises commerciales ne veulent pas “voir de noirs” », regrette Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations.
Un pas de plus dans la lutte contre les discriminations
Une charte anti-discrimination, baptisée « Ensemble pour l’égalité dans les recrutements », a été signée en 2013 par le Défenseur des droits et les intermédiaires de l’emploi (Pôle Emploi, l’Apec, A compétence égale, Cheops, le CNML, le Prism'Emploi et Syntec Conseil en recrutement). Ces derniers se sont engagés à refuser toute demande discriminatoire et à promouvoir l’égalité dans l’accès à l’emploi.
Voici la liste des critères de discrimination reconnus par la loi
- L’âge
- L’apparence physique
- L’appartenance ou non à une ethnie
- L’appartenance ou non à une nation
- L’appartenance ou non à une race
- L’appartenance ou non à une religion déterminée
- L’état de santé
- L’identité sexuelle
- L’orientation sexuelle
- La grossesse
- La situation de famille
- Le handicap
- Le patronyme
- Le sexe
- Les activités syndicales
- Les caractéristiques génétiques
- Les moeurs
- Les opinions politiques
- L’origine
- Le lieu de résidence
Interviews
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
La cybersécurité recrute et va recruter davantage dans les années à venir, avec une ambition du gouvernement de créer davantage d'emplois en France. Pourquoi choisir la cybersécurité ? Quelles entreprises recrutent des experts de la cybersécurité ? Quels sont les profils qui sont et seront recherchés par les entreprises ? Le point avec Karl Rigal, Directeur Marketing de Stedy, Cabinet de conseil en ingénierie et technologie.
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
A lire également
Recruteurs à la une
0 entreprises vous présentent leurs métiers et vous proposent de découvrir leurs opportunités de recrutement.
Dernières offres
Vidéo à la une
L'actu en bref
Agenda
du recrutement
