Agroalimentaire
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Quelles opportunités d'emploi pour les jeunes dans l’industrie alimentaire ?
L’industrie agroalimentaire se porte bien. Selon l’étude publiée par les observatoires du secteur alimentaire (Observia, AD et...
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Les entreprises agroalimentaires recrutent en alternance
Les entreprises qui recherchent des jeunes en alternance sont nombreuses chaque année. Et le secteur agroalimentaire n'est pas en reste....
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Coca-Cola European Partners : « 200 stages et alternances à pourvoir en France »
Dans le cadre du programme gouvernemental « 1 jeune 1 solution », l’embouteilleur de Coca-Cola en France s’engage pour l’emploi des jeunes en accueillant 200 étudiants en contrat d’alternance et en stage en 2021. Les profils recherchés et les différentes actions menées par l’entreprise en faveur de l’insertion des jeunes avec Aurélie Georget, Responsable Recrutement chez Coca-Cola European Partners France (CCEP France).
« Les entreprises des secteurs agricoles et alimentaires recrutent des apprentis »
Les secteurs agricoles et alimentaires recrutent de nombreux jeunes en alternance et les besoins se sont accrus avec la crise de la Covid-19. Quels sont les profils recherchés en alternance par les entreprises de ces secteurs ? Comment décrocher son contrat en alternance ? Les réponses de Jonathan Emsellem, directeur général d’OCAPIAT, OPCO couvrant la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires.
Nestlé : « 1 600 jeunes recrutés à l'horizon 2025 »
Dans le cadre de son programme Nestlé needs YOUth, l'entreprise agroalimentaire compte recruter 325 jeunes de moins de 30 ans, ainsi que 750 stagiaires et alternants par an jusqu’en 2025 en France. Découvrez les postes proposés et comment rejoindre Nestlé avec Maylis Danné, Directrice Talent et Engagement de Nestlé France.
Kellogg France : « Nous recrutons une trentaine de stagiaires et alternants »
Le secteur agroalimentaire a été très sollicité durant cette crise sanitaire. Pour accompagner son développement, Kellogg France entend recruter une trentaine de collaborateurs, ainsi qu’une trentaine de stagiaires et alternants. Pour attirer des jeunes talents, le spécialiste du petit-déjeuner lance sa nouvelle marque employeur axée sur les différents engagements du groupe et l’attractivité de ses métiers. Un entretien avec Rachida Saraka, DRH Kellogg France.
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