Chargé.e de mission en délégation Nouvelle Aquitaine H/F

Le poste

La mission :

Présentation de la Croix-Rouge française :

Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 160 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, en déployant des services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DE L'ASSOCIATION DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ?UVRE DES PLANS D'ACTIONS

* Contribuer à l'analyse des besoins des territoires
* Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en ?uvre de la stratégie nationale
* Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
* Favoriser la mutualisation entre les territoires
* Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités
* Accompagner les porteurs de projets dans la préparation de dossiers internes
* Faire le lien avec les instances nationales, territoriales, la région, les directions métiers et supports en lien avec lesdits projets (s'assurer du respect des processus internes et de la cohérence du projet dans les plannings de validation interne)

MISSION 2 CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DE L'ASSOCIATION DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS

* Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
* Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes?)
* Evaluer les nouveaux dispositifs

MISSION 3 FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION

* Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
* Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers
* Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils

MISSION 4 : ENCADRER, ANIMER LES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITE

* Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en ?uvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
* Déployer la politique RH sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
* Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation
* Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
* Superviser, contrôler et évaluer les missions des collaborateurs





Conditions de travail particulières :
- Horaires décalés
- Nombreux déplacements à prévoir dans la région et au Campus
- Travail le week-end possible

Le profil :

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET RELATIONNELLES

* Gérer les priorités
* Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
* Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
* Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
* Disposer de compétences relationnelles avérées
* Etre force de proposition
* Connaitre le fonctionnement du milieu associatif et de l'environnement : statuts et règlements de la Croix-Rouge française, actions sociales et secouristes, grandes associations humanitaires, associations agréées de sécurité civile
* Maîtriser les techniques de gestion de projet afin d'apporter un soutien aux opérationnels
* Animer des groupes de travail et des réunions

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

* Faire preuve d'exemplarité managériale
* Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en ?uvre le changement
* Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
* Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
* Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
* Faire preuve de responsabilité managériale
* Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation