Exemple de CV à ne pas suivre pour un poste en Ressources humaines

Tous les recruteurs vous le diront : un CV ne ment pas. Hélas, il semblerait qu’ici cette règle ne soit pas observée.

Armée d’un DESS en psychologie du travail (un diplôme peu prisé, s’il en est), cette jeune chercheuse d’emploi croit pouvoir demander un poste de gestion qualitative des ressources humaines au sein d’une grande entreprise.

La témérité est une qualité dont il faut user avec prudence dans l’élaboration des CV.

Ici, l’accroche, compte tenu des diplômes et des stages affichés, dépasse largement les bornes de la vanité…

Privilégier la sincérité

Continuons... Le choix du vocabulaire est un modèle du genre : on apprend que cette jeune femme a « pris en charge la conduite d’un projet de gestion prévisionnelle de l’emploi » ? Il est à craindre qu’une telle information ne soit pas prise au sérieux.

Comment le pourrait-elle ? Il est très peu probable qu’une simple stagiaire soit parvenue à décrocher une mission d’aussi grande importance. La suite des expériences professionnelles suit malheureusement ce même schéma.

Que faire ? Etre sincère. C’est la condition sine qua non. Votre recruteur aura tout le temps de vérifier vos affirmations lors d’un entretien.

Rédaction Studyram@Emploi.com