Aucun.
- Sur le fond, dès le premier paragraphe, le candidat est trop général. Il propose ses services à « tout cabinet, société ou institution… » Non, le « tout » ne va pas ! Il faut séduire, donc montrer que l’on s’intéresse en particulier à l’entreprise à laquelle on écrit, et pourquoi on est motivé à l’idée d’y travailler.
- Donner des exemples concrets de ses expériences est essentiel. Le candidat parle de sa « vision pluridisciplinaire et sectorielle des marchés ». La question qui intéresse un futur employeur est : « Quels sont ces marchés ? »
- Sur la forme, on s’ennuie à la lecture du deuxième paragraphe et de ces termes tant entendus.
- Le troisième paragraphe est inutile, il ne fait que répéter ce qui a été évoqué plus haut.
- Attention à l’emploi du mot « atypique », il peut être interprété de manière négative.
- La lettre de motivation est beaucoup trop longue et beaucoup trop « bateau ».
Retenue ?
Cette lettre ne donne vraiment pas envie de rencontrer son auteur. Je ne suis même pas sûr que beaucoup de recruteurs la lisent jusqu’au bout…
Rédaction Studyram@Emploi.com
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.