Vous recherchez un stage dans le domaine des ressources humaines ? Découvrez les points forts et points faibles de cette lettre de motivation rédigé par un étudiant. Le modèle est consultable en bas de page.
Claude Baratay, directeur associé du cabinet de conseil et recrutement Bream & Laanaia, commente ce modèle.
- La demande est positionnée dès le début.
- La candidate énonce le fait qu’elle a effectué plusieurs stages et laisse transparaître une continuité dans son projet professionnel.
- « [...] les problématiques de la performance des individus [...] d’extrêmement important ». Voilà un point très intéressant, et dont peu de candidats parlent ! Développer ! Illustrer !
- Le troisième paragraphe est beaucoup trop vague et est commun à tous les élèves d’une telle formation. Il faut préciser sa motivation.
- Idem dans le paragraphe suivant. Il faut préciser quels domaines vous attirent plus particulièrement.
- C’est très bien de citer ses expériences, mais il faut absolument les préciser un peu. Dans quel contexte ? Quels étaient les enjeux ? Quelle a été la contribution au résultat ?
- Mieux vaut supprimer les points trop généraux afin de développer les points saillants du parcours.
Retenue ?
Oui.
Rédaction Studyram@Emploi.com
Source : 200 lettres de motivation, spécial jeunes diplômés, éditions Studyrama.
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.
Dessinateur Projeteur H/F | CDI |
STAGE - Chargé de projet QHSE H/F | Stage |
Stagiaire Digitalisation EHS | Stage |
Responsable commercial france - h/f - cdi | CDI |
Alternant Comptabilité H/F | Alternance |