Exemple de lettre de motivation peu développée pour un poste à responsabilités dans les RH

Claude Baratay, directeur associé du cabinet de conseil et recrutement Bream & Laanaia, commente cette lettre de motivation.

Quels sont les atouts de cette candidature ?

L’évolution des concepts innovants en matière de ressources humaines n’est pas une idée citée couramment. C’est un bon point d’en parler. Il aurait été encore mieux de l’illustrer brièvement.

Ses faiblesses ?

- Le terme « climatisation » n’apporte pas grand-chose, et cela peut desservir d’évoquer ici un secteur si spécialisé ; dire plutôt « une entreprise industrielle de telle importance… »

- Dans le premier paragraphe, la candidate évoque le domaine dans lequel elle souhaite occuper un poste à responsabilités… une longue liste de choses très différentes. Il faut préciser son projet professionnel.

- Trois points sont mis en avant : il aurait fallu les illustrer en quelques mots. Contexte ? Enjeux ? Résultats ? (chiffrés, si possible !).

- « Je désire intégrer une structure permettant d’apporter une valeur ajoutée à mon expérience. » Non : c’est à l’entreprise que l’on apporte une valeur ajoutée, grâce à son expérience.

- Attention à l’emploi du mot « disponible », il peut aussi bien signifier que la candidate est prête à prendre le poste le lendemain demain ou à travailler jusqu’à 21 heures… Soyez précis.

- « Dans l’attente… » est trop passif. Une formule du type : « Je désire vous rencontrer » me semble plus entreprenante.

Retenue ?

Pourquoi pas ? Cette lettre de motivation manque un peu de précision et d’exemples, mais elle contient néanmoins quelques éléments intéressants.

Rédaction Studyram@Emploi.com

Source : 200 lettres de motivation, spécial jeunes diplômés, éditions Studyrama