Exemple de lettre de motivation trop arrogante pour un poste dans la gestion des RH

Deva Sabapathee, consultant associé du cabinet Opalia Recrutement, relate les faiblesses de ce modèle.

Les grandes faiblesses de cette lettre de motivation pour un poste dans les RH

- Cette lettre de motivation est maladroite et présomptueuse.

- La tournure pour exprimer son intérêt est mal choisie. Certes le candidat est convaincu que le poste est susceptible de lui convenir, cependant le rôle de la lettre est de prouver au recruteur pourquoi lui serait intéressé par sa candidature.

- La liste des compétences nécessaires pour le poste semble non pertinente ou du moins incomplète. Le poste nécessite-t-il de parler anglais et khmer ? Quelles sont ses compétences informatiques ? Le candidat devrait expliciter. Par ailleurs, mieux vaut ne pas indiquer le français comme une compétence particulière, même si ce n’est pas la langue maternelle du candidat.

- Le double diplôme n’en est pas vraiment un : il s’agit d’un parcours classique, licence, master.

- Quelles sont les connaissances acquises jugées « précises » puis « de base » ? Là encore, il faudrait préciser.

- L’utilisation de l’abréviation GRH est malvenue, surtout après avoir employé le terme complet. Il faut choisir !

- Les remerciements sont trop pompeux.

Retenue ?

Non.

Rédaction Studyram@Emploi.com

Source : 200 lettres de motivation, spécial jeunes diplômés, éditions Studyrama.