Aucun.
- On visualise un candidat très analytique, qui risque de manquer d’esprit de synthèse. Dans les environnements transports logistique, le pragmatisme, la réactivité et la capacité à travailler sous pression sont essentiels. On n’identifie pas le candidat ainsi. Il paraît un peu lent et semble se perdre dans les détails. Sait-il aller à l’essentiel ?
- Bien que les exemples soient intéressants, ils ne donnent pas d’information sur les réalisations personnelles du candidat.
- Il n’y a pas de travail sur le « vous » et le « nous » : pourquoi a-t-il choisi cette entreprise ?
- Les nombreux détails alourdissent le style de cette lettre de motivation.
Retenue ?
Au vu de ses expériences et compétences, il peut éventuellement obtenir un rendez-vous, mais le recruteur connaît déjà certaines de ses faiblesses et ne manquera pas de valider tout cela en entretien.
Rédaction Studyram@Emploi.com
Source : 200 lettres de motivation, spécial jeunes diplômés, éditions Studyrama.
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.
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