Covid-19 : 6 conseils pour vous démarquer dans votre recherche d'emploi

1. Définir son projet

Bien identifier son projet est crucial pour ne pas perdre de temps à rechercher des emplois qui ne sont pas en adéquation avec son profil. Cela permet de mieux cibler ses premières recherches et d’éviter de se disperser.

LIRE AUSSI >> Définir une stratégie de recherche d’emploi

2. Valoriser sa candidature

Il est essentiel de travailler et personnaliser son CV et sa lettre de motivation. Un format simple et classique de CV reste bien souvent la meilleure option. Le contenu doit être soigné en utilisant les bons mots-clés (outils, compétences et technologies maîtrisées…) et surtout, faites-le relire à votre entourage ! Votre candidature doit être claire, précise et sans fautes !

Ne négligez pas LinkedIn également, absolument incontournable pour les recruteurs. « Tout comme le CV, le profil LinkedIn est un outil de candidature scruté par les entreprises, confie Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory et auteure de « 100 modèles de CV et 100 lettres de motivation » (éditions Studyrama). Apportez donc une attention particulière à son design et à son contenu, tout en mettant en avant vos compétences et réalisations et vos expériences. »

LIRE AUSSI >> Ce qu'il faut mettre et ne pas mettre sur son CV

3. Se démarquer en mettant en avant ses softs skills

Avec la crise sanitaire et l’émergence du télétravail, de nouvelles compétences clés sont apparues en entreprise : être adaptable aux changements, être autonome pour travailler à distance, capacité à manager des projets... Mettez en avant ces compétences, de plus en plus recherchées.

« Ceux qui ont déjà acquis des droits à la formation pendant leurs premières expériences et qui souhaitent se démarquer des autres candidats, peuvent, par exemple, réaliser une formation courte certifiante et éligible au CPF pour développer ce type de compétences », conseille Skills For You, acteur de la formation professionnelle.

LIRE AUSSI >> Comment mettre en avant ses soft skills ?

4. Elargir ses horizons

Si les grandes entreprises attirent toujours autant les jeunes étudiants et diplômés, les PME, ETI et startups ne doivent pas être écartées. Les organisations de ce type représentent souvent un bon tremplin pour démarrer sa carrière et monter en compétences.

La fonction publique ou para-publique ne doit pas être négligée non plus. Dernière option à ne pas balayer : le VIE, en fonction de son profil et de ses aspirations, peut être l’occasion de mener à bien un projet international.

Enfin, certains jobboards, comme Studyrama Emploi, 1Jeune1solution ou Engagement jeunes par exemple, sont spécialisés sur les profils juniors/étudiants et contribuent à l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi. N'oubliez pas d'inclure ces outils dans votre stratégie de candidature.

LIRE AUSSI >> Comment rédiger une lettre de motivation ?

5. Développer son réseau professionnel

On peut commencer à construire un réseau dès son premier stage ou son alternance, notamment en se liant, via LinkedIn, à son tuteur en entreprise et à ses collègues. On développe et entretient son réseau également en suivant  ses camarades de promotion et en partageant leurs posts ou en les commentant.

N’hésitez pas à leur demander des recommandations mettant en avant telle ou telle compétence dans votre profil.

6. Illustrer avec des exemples concrets

En tant que profil junior « jeune diplômé », vous disposez déjà d’un vécu professionnel et de compétences à valoriser dans vos CV, vos lettres de motivation et vos échanges avec le recruteur. Il est donc essentiel de bien les identifier et de pouvoir les illustrer par des actions concrètes (et réussies) menées pendant vos stages ou alternances.

LIRE AUSSI >> 7 compétences à développer pendant vos stages/alternances

Enfin, identifiez également des compétences que vous souhaiteriez développer au sein de l’entreprise ciblée. N’ayez pas honte de ne pas en disposer tout de suite mais mettez en valeur le fait que vous comptez bien les acquérir prochainement. Cela peut être un vrai atout face aux recruteurs, vous apparaitrez comme quelqu’un de conscient de son potentiel actuel et en devenir !