Les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés

Vous voilà diplômé (ou presque) ? Vous devez donc à présent rechercher votre premier emploi. Une tâche fastidieuse qui prend du temps et encore plus en temps de crise. Pour l'optimiser au mieux, adressez vos candidatures aux entreprises qui recrutent. En voici de nombreux exemples.

Des secteurs qui ne connaissent pas la crise

Parmi les secteurs qui recrutent particulièrement pendant la crise sanitaire et économique, la santé fait figure d’exemple. Sous le feu des projecteurs pendant la crise sanitaire, le secteur manque cruellement de professionnels, notamment dans les métiers du soin. « Avec ou sans crise, le secteur de la santé se porte bien en termes d’emploi : on manque de candidats mais pas d’offres, assure Anissa Benhamed, Manager Exécutif Senior chez Page Personnel. La filière est très employable, c’est un secteur d’avenir pour les jeunes qui ont envie d’y travailler. » Les infirmiers, aides-soignants, manipulateurs de radiologie sont notamment très recherchés.

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L’informatique/numérique offre chaque année de belles opportunités aux jeunes diplômés. « Pour faire face à l’épidémie de Covid-19, les entreprises ont renforcé ou fait appel à des nouvelles méthodes de travail à distance, d’échanges sans contact, observe Sacha Kalusevic, directeur senior chez PagePersonnel. Pour orchestrer cette transformation numérique, les employeurs IT continuent de recruter. » Depuis le confinement, les entreprises ont plus que jamais besoin de professionnels du secteur pour assurer la transformation numérique de leurs organisations. Par exemple, le groupe Open ambitionne de recruter 850 collaborateurs, dont 30 % de profils juniors. Sopra Steria propose 2 600 CDI aux jeunes diplômés.

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Autre domaine qui embauche des jeunes : le Très Haut débit. Le déploiement de la fibre optique devrait engendrer 27 000 recrutements (en équivalents temps plein) jusqu’en 2023, soit 7 000 recrutements par an. Les entreprises du secteur recrutent notamment des tireurs de câbles, des monteurs-raccordeurs, des techniciens et des raccordeurs client fibre optique, des chefs de projet déploiement fibre optique, des dessinateurs/projecteurs, des piqueteurs, des chargés d’études fibre optique et des techniciens de maintenance pour maintenir la vie du réseau.

Malgré la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, les entreprises du secteur de l’énergie et de l’environnement poursuivent leur développement pour pouvoir répondre aux besoins énergétiques et contribuer à la transition énergétique des territoires. A elle seule, la filière électrique prévoit de créer plus de 200 000 emplois directs et indirects dans l’Hexagone, dont 80 000 dédiés à la rénovation énergétique des bâtiments et 30 à 60 000 aux énergies renouvelables, d’ici à 2030. Des techniciens de maintenance, des techniciens réseaux, des robinetiers, des installateurs de panneaux photovoltaïques, des data analystes, des ingénieurs en cybersécurité... sont notamment recherchés. Chez Enedis, qui recrute 700 collaborateurs en CDI en 2021, les besoins se situent dans les métiers de l'exploitation, de la maintenance, du développement des réseaux et de la transformation numérique. ENGIE offre plus de 2 600 CDI. En 2021, EDF prévoit 8 000 recrutements en CDI. RTE propose 400 postes dans les secteurs de la maintenance, SI et  de l’exploitation (gestion des flux d’électricité). GRTgaz réalise, chaque année, près de 70 recrutements en CDI. De son côté, le Groupe SUEZ forme chaque année, depuis 2014, une dizaine d’étudiants de formation Bac+5 aux fonctions de management ou d'expertise dans le cadre de son Graduate Program.

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Des secteurs en mal de jeunes professionnels

Certains secteurs comme l'agroalimentaire, la logistique, la propreté, les services aux personnes ont augmenté leurs recrutements pour faire face aux besoins. Ces secteurs sont toujours très en demande et particulièrement en temps de crise sanitaire. D’ailleurs, Nestlé France a renouvelé son engagement pour l’employabilité des jeunes avec le renforcement de son programme « Nestlé needs YOUth », qui permet à des centaines de jeunes de moins de 30 ans de rejoindre le groupe en CDD/CDI. Depuis son lancement en 2014, ce programme a permis d’embaucher plus de 4 000 jeunes, soit plus de 550 jeunes en moyenne par an.

Un autre secteur voit ses recrutements partir à la hausse avec la crise sanitaire : l’immobilier. Un essor notamment lié au confinement et au boom du télétravail. Laforêt recrute 1 300 nouveaux collaborateurs dans l'ensemble de ses métiers : vente, location, gestion locative, syndic de copropriété et encadrement. Le réseau immobilier Orpi embauche, quant à lui, 300 collaborateurs dans l’ensemble de ses métiers : transaction, gestion locative, immobilier professionnel, syndic.

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Dans le secteur des transports, la SNCF et la RATP recrutent en masse. Et les profils recherchés sont variés ! Des aiguilleurs du rail, des techniciens de maintenance de la voie ou du matériel, des électriciens, des conducteurs de trains et de Trams-Trains, des agents d’escale ferroviaire sont notamment recherchés par la SNCF. La RATP recrute 1 500 personnes en CDI d’ici la fin de l’année 2020. Les postes sont à pourvoir dans les métiers de l’exploitation, la maintenance, l’ingénierie, l’informatique, la sûreté ferroviaire. 

Sans oublier les armées qui recrutent des milliers de jeunes chaque année : 16 000 postes au sein de l’armée de Terre, 4 000 pour la Marine et 3 000 pour l’armée de l’air.

Quel que soit le mode choisi, en réponse à une offre ou en candidature spontanée, n’oubliez pas de soigner votre candidature. Elle sera votre premier lien avec votre futur employeur.

Bonne recherche !

Rachida Soussi