Nathalie Perriolat, consultante pour le cabinet de recrutement Neptune RH, commente ce modèle.
- La lettre est bien structurée : le candidat se présente, il parle ensuite de l’entreprise et termine par une ouverture sur une rencontre en entretien.
- Il a bien su mettre en avant le savoir être, aussi important que le savoir-faire.
- On ne sait pas à quelle offre d’emploi cette personne répond. Il est important de cibler le poste ou d’indiquer s’il s’agit d’une candidature spontanée dans l’objet de la lettre.
- Il faut essayer d’avoir le nom d’un contact pour cibler le courrier.
- Il aurait été intéressant de rédiger un paragraphe sur l’entreprise pour montrer que la demande est pertinente. L’exercice n’est pas facile, il faut notamment éviter les formules du style « société renommée telle que la vôtre ».
- Le candidat aurait dû donner des exemples illustrant les compétences qu’il met en avant comme des missions déjà réalisées dans le cadre d’expériences professionnelles, de stages ou de projets à l’école.
- La lettre n’est pas assez « aérée ». Le candidat aurait dû sauter des lignes en fonction des paragraphes pour donner envie au recruteur de lire son courrier. Attention aussi aux fautes d’orthographe.
Retenue ?
Non.
Rédaction Studyram@Emploi.com
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.
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